浅谈风电运行管理对策与战略思考

来源 :科学时代·上半月 | 被引量 : 0次 | 上传用户:bluesnail2002
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  【摘 要】文章对我国目前风电场运行管理模式进行了分析,就如何实现风电场安全运行,提出了相应的管理对策与战略思考。
  【关键词】风电运行;管理对策;战略思考
  据全球风能理事会2012年2月7日发布报告称,2011年中国风电装机容量新增18GW,占全球总增量的40%,2011年我国风电并网容量新增1600万千瓦,累计达到4700万千瓦,位居世界第一;年发电量800亿千瓦时,同比增长60%以上。“十二五”期间,风电成为可再生能源的发展重点,预计到2015年,我国风电总装机容量将达到1.5亿千瓦。目前,我国风电场陆续建成投产,同时,在风电场运行管理方面也相继出现了很多问题;如何确定运行管理模式和措施,有效的解决存在的问题,实现安全效益和经济效益最大化,是我们值得思考的问题。
  一、我国风电场运营管理模式及其选择
  当前,我国风电企业在风电场运管模式上进行了一些尝试,主要有:运、维合一的业主管理模式,运营业主管理、维护外委模式,维护业主管理、运营外委模式,运营、维护全部外委模式等。风电场具体采用哪种运管模式,要根据风场规模、变电所及风场岗位定员、外委队伍素质、当地工资收入水平、风场人员管理水平和专业技术水平等条件综合考虑。
  (一)运、维合一的业主管理模式
  运、维合一的业主管理模式一般为初次进入风电领域的项目业主采用,目的在积累经验、培养一支运营、维护员工队伍。 这种模式具有以下优点:一是单位千瓦维护成本降低;二是建立自己的运营、维护队伍,积累一定的专业技术经验,便于生产指标深度总结和分析;三是技术监督工作能及时跟踪并有序进行;四是能提炼出适合本风电场的工作方法、管理体系并灵活运用;五是两票的工作界面较清晰,因两票配合不好出差错的几率降低。当然,运、维合一的业主管理模式也存在一些缺点:一是试验仪器等前期费用较多;二是各专业要配备相关专业人员并要具备相应资质;三是专业班组及管理人员相应增加;四是同比在现场工作人员增加、工作时间延长。
  (二)运营业主管理、维护外委管理模式 当项目业主拥有风电场运营管理经验、风场比较分散时,且市场上专业维护公司或队伍,一般采取将维护业务招标委托给外部专业队伍。 运营业主管理、维护外委管理模式具有以下优点:一是没有试验仪器、吊车、试验车等费用;二是只需运营班组,不用组建专业维护班组;三是现场维护管理人员较少,只需1名-2名。 这种模式也存在一定缺点:一是单位千瓦维护成本偏高;二是技术监督工作完全依赖于外委单位;三是外委单位理解和适应业主的管理思路需要一段时间。
  (三)维护业主管理、运营外委管理模式 风电设备制造厂家投资风电项目时,由于本身具有强大的售后维护能力和队伍,但不具备风电场运营经验或不愿招聘运营人员管理风场。风电场运营由市场专业公司代管。 维护业主管理、运营外委管理模式具有以下优点:一是不设运营班组,设立专业维护班组;二是现场管理人员较少,只需1名-2名。 其缺点有:一是单位千瓦维护成本偏高;二是运营工作完全依赖于外委单位,不利于运营经验的积累;三是生产指标统计准确性和分析深度受影响;四是外委单位理解和适应业主的管理思路需要一段时间;五是需要配置试验仪器、吊车、试验车等。
  (四)运营、维护全部外委的管理模式 运营、维护全部外委的管理模式适合于风电投资公司,投资方仅作投资,风电场建成后运营、维护工作全部向市场上招标,委托给专业运营公司、维护公司进行管理。这种模式具有以下优点:一是不需要考虑试验仪器、吊车、试验车等费用;二是现场管理人员较少,只需1名-2名;三是不用组建专业班组。 这种模式存在的缺点有:一是单位千瓦维护成本较高,一次性支付金额较大;二是技术监督工作完全依赖或受控于外委单位;三是外委单位理解和适应业主的管理思路需要一段时间。
  二、加强我国风电场运营管理的对策
  目前,我国风电企业整体管控水平较低,无论采用那种运营管理模式,在运营管理方面均要着重落实以下几项工作:
  (一)建立健全风电场标准化作业体系 风电企业在生产管理工作中要制定“绩效考评管理体系”、“运维人员培训管理体系”、“风电场班组建设规范”、“风电场各岗位定期工作标准”、“两票管理标准”、“设备巡回检查标准”、“设备缺陷管理标准”、“技术监督管理标准”、“交接班管理标准”等作业体系,并严格认真落实,形成了有自身特色的、立体的、闭环的管理体系。
  (二)加大重视技术创新力度,提升设备可靠性 针对目前国产风电机组质量欠佳的问题,加强与科研院校的合作,并重视员工的经验积累和创新能力培养,激发现场员工技术创新的积极性,努力提升风电场运营的稳定性和设备的安全性。
  (三)加强员工队伍建设,建立一支优秀员工队伍 风电行业正处在跨越式发展的进程中,风电行业专业人才数量供不应求,各风电场普遍存在招工难题。同时风电场处地气候环境恶劣,维护工作艰辛,加大了风电场留人的困难。风电企业应加强员工队伍建设,以事业和企业文化留住人才,为员工提供发展的平台,使各类所需人才更好地为企业服务。
  (四)探索“集中管控”新模式,实现风场经济运营 许多企业在同一区域建立多个风场,形成“点多面广”的实际情况,人力资源不能有效利用。为了提高工作效率,利用基于信息化平台的生产管理系统,将多个风场运营工况和生产信息统一接入一个控制室实现集中控制,通过网络实现各生产现场的可控和再控,做到了风电场的少人值守或无人值守运营,实现经济运营。
  (五)践行“三讲一落实”工作,夯实安全生产基础工作 “三讲一落实”即“讲任务、讲风险、讲措施、抓落实”。风电场的安全工作要以“三讲一落实”为切入点和落脚点,对风电场生产人员提出明确要求,把安全生产管理的各项措施和要求,落实到班组、落实到现场,有效防控现场作业安全风险,杜绝各类事故的发生。
  (六)重视生产指标评价,做到超前控制 风电企业要重视生产指标的评价工作,逐步总结指标评价的依据和标准。用指标进行深度分析后形成的经验性的结论指导风场运营管理。通过对生产运营指标的横向对比、相互关联、综合分析,评价风电企业发电能力这一核心竞争力指标,从而促进企业生产运营向低成本、高效益方向发展。
  (七)落实技术监控制度,做好技术监控日常工作 按照行业要求,建立风场技术监督管理体系,特别要加强金属、绝缘、化学、继电保护等重点专业的技术监督,对新、扩建项目在生产准备、验收时就要重视技术监控工作,做好档案资料的收集和整理,及时更新技术台账,从源头抓起,从过程着手,做到“关口前移、重心下沉”,保证移交设备“即投产、即稳定”。 风电场稳定、高效运营直接关系着风力发电企业的经济效益,因此,仍需不断探索风电场运营管理模式,有效地降低生产和管理成本,提高设备健康水平和可利用率,实现风电企业的盈利和可持续发展。
  参考文献:
  [1]中国风能协会.2010中国风电装机容量统计[z].
  [2]中华人民共和国国民经济和社会发展第十二五规划纲要[z].
  作者简介:
  刘兴何(1982-)本科,中级工程师,主要从事风电场管理工作.
  周连江(1963-)本科,中级工程师,主要从事工程管理工作.
  赵燕(1982-)本科,中级工程师,主要从事工程档案管理工作.
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