【摘 要】
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企业人才队伍建设是企业发展的关键.现代企业竞争,尽管手段很多,但最重要的还是人才竞争.企业发展需要拥有一定质量和必要数量的人力资源.企业人力资源状况既是企业竞争与发
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企业人才队伍建设是企业发展的关键.现代企业竞争,尽管手段很多,但最重要的还是人才竞争.企业发展需要拥有一定质量和必要数量的人力资源.企业人力资源状况既是企业竞争与发展的结果,也是企业竞争与发展的条件.由于用人制度、税收政策、企业管理水平等多方面的原因,我国内外资企业的人力资源状况是不一样的,外资企业对内资企业的人才竞争优势也是明显的.第一次全国经济普查,调查了全国二、三产业每个法人单位的就业人员数量情况,包括分性别、分学历、分技术职称、分技术等级等方面的情况,目的就是希望了解我国人才队伍的素质结构与现状.
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对银行产出问题的研究具有重要意义.但是,由于银行业的投入产出较一般生产企业更难界定,指标众多难以选择,而且多投入要素模型中的变量通常存在多重共线性等问题,因此,实际中
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