经皮冠状动脉介入术非穿刺部位出血的预防和处理

来源 :中华心血管病杂志 | 被引量 : 0次 | 上传用户:lnld123
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目的回顾分析微创穿刺Intrabeam®术中放疗联合骨水泥强化治疗脊柱转移瘤的安全性和近期临床疗效。方法收集2013年8月至2015年5月间采用微创穿刺Intrabeam®术中放疗联合骨水泥强化治疗的32例转移性脊柱肿瘤患者的病历资料,男13例,女19例;年龄28~70岁,平均47.9岁。原发肿瘤:乳腺癌15例、肺癌8例、肝癌3例、其他6例。共治疗42个瘤椎,单节段24例、双节段6例、三节段2例。
目的编制适合我国文化背景的护士对精神分裂症患者攻击行为原因态度问卷,并检验其信效度。方法通过查阅文献、半结构式访谈并结合我国国情编制问卷条目池,后经专家评定形成问卷初稿。通过对340名护士进行施测,检验问卷信效度。结果回收有效问卷312份。问卷共4个维度,29个条目。探索性因子分析提取4个因子,累积解释变异量为56.175%。总问卷的Cronbach α系数为0.909,各维度Cronbach α
目的深入了解参与昆山"8·2"事故成批爆炸伤员救护的护理人员的真实体验。方法采用质性研究的现象学方法,对13名护士进行深入访谈,将获得的资料进行分析、整理、提炼主题。结果参与昆山"8·2"事故伤员救治的护士体验有2个主题:护士在救护中的心理感受、成功应对成批烧伤患者的要素。结论成批爆炸伤员救护过程中,护士感受到压力,部分护士出现压抑等心理变化,护理管理者应重视护士的心理需求,通过合理排班、肯定护士
目的探讨护士感知护士长多元领导风格、护士自我效能、工作投入之间的影响关系,为提高护士工作投入提供理论依据。方法采用方便抽样对440名护士进行问卷调查,并在此基础上建立结构方程模型。结果护士感知护士长变革型领导风格和交易型领导风格均与护士的自我效能、工作投入相关,且护士自我效能在护士长两种领导风格对护士工作投入的影响中起到部分中介作用,且中介效应所占百分比分别为26.5%和25.8%。结论护士长在管
目的探讨护士长的领导者和谐人际管理对护士感情承诺的影响,并检验领导-部属交换在二者关系中的中介效应。方法采用问卷调查法,收集有效问卷252份,采用阶层线性回归分析法对各变量间关系进行检验。结果领导者和谐人际管理对感情承诺具有积极的正向影响(β=0.394,P<0.01),领导-部属交换对感情承诺具有积极的正向影响(β=0.494,P<0.01)。领导-部属交换在二者之中扮演了完全的中介作用。结论护
目的构建一套科学、有效的优秀临床护士评价体系。方法以胜任特征理论为基础,采用文献回顾法、专家小组讨论、Delphi法和层次分析法分别从医生、护士和患者3个层面构建评价体系,运用层次分析法确定各评价指标权重。结果医生、护士和患者3个层面所占权重分别为0.2、0.4、0.4。其中医生、护士层面(以下简称医护层面)评价指标相同,均包含5项一级指标和22项二级指标;患者层面包含3项一级指标和14项二级指标
音乐疗法作为影响脑卒中患者康复的重要方法,已成为目前的研究热点并取得相应成果。基于此,本文广泛查阅文献,将音乐疗法对脑卒中患者康复的影响及干预措施进行综述,旨在借鉴现有研究的基础上,创新完善干预措施,以便相关音乐干预研究的深入展开,并提高患者的生命质量。
目的探讨超声心动图指标二尖瓣口舒张早期最大充盈速度(E)与晚期最大充盈速度(A)比值(E/A)以及E与二尖瓣环舒张早期最大速度(E')比值(E/E')对射血分数保留的心力衰竭(HF-PEF)的诊断价值。方法入选健康成年人216名,分为<50岁、50~59岁、60~69岁以及≥70岁4个亚组,观察增龄对E/A和E/E'的影响。入选2010年5月至2013年12月在兰州大学第一医院老年病科住院的新诊断
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