前不久我收到一封信，信里写道：
　　亲爱的安妮：
　　我在同一家公司工作了17年，由于公司已经被一家竞争对手收购，我开始求职。最初，事情进展顺利——我参加了几次面试，但我却遇到了意想不到的障碍，尤其是在接受年轻面试官面试的时候。每当有人注意到我在一家公司工作了近二十年的时候（尽管有两次升职），他们看我的眼神就像是在看一个怪物。
　　在一家公司工作这么长时间会成为污点吗？我该如何克服这种障碍？——过分忠诚的人
　　我是这样回复他的：亲爱的“过分忠诚的人”：
　　全球人力资源咨询公司BPI集团高管转职就业服务执行总监帕特里夏·思德鲁斯认为：“人们不必因为在一家好公司工作‘太多’年而道歉。如今，已经没有太多人有机会做到这一点。”
　　可不么？旧的不成文规则发生了不可思议的逆转，现在招聘经理不仅比之前更容易接受频繁跳槽者，有人甚至期待这样的求职者。因为在这个时代，跳槽带来的污点已不复存在。与此同时，信息技术行业已经成为就业市场的引领者，而频繁跳槽是这个行业的常态。
　　这种转变还因为规模庞大且思维超前的80后90后，比他们的父母跳槽更频繁。而他们中年龄较大的那一拨，已经开始面试求职者。那么，你如何让他们相信在一家公司工作17年并非“太长”呢？
　　首先，写下你在目前公司内学到了什么，取得了怎样的成绩。好好想一想，不要忽略任何可能。因为如果相隔时间太久的话，你可能会忘记自己的成绩，而认为那是理所当然。
　　列出详细清单之后，对比哪些項目与你希望得到的职位相匹配。这样在面试的时候，你就可以非常专业地谈论你可以为雇主做哪些事情，充分展示你的经验价值。
　　其次，准备好在谈话中提到目前的行业趋势，这可以证明你虽然在一个地方工作太长时间，但并没有让你变得沉闷，失去活力。
　　第三，也是最重要的一点，对你正在考虑离开的公司给出积极乐观的评价。要强调你在那家公司有非常好的经历，那是一个非常适合工作的地方，有许多聪明的人，还有大量资源和学习机会。这样做的话，可以帮助平息为什么你在一个地方工作那么长时间的任何质疑。