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分析了无形资产与人力资本的关系,指出无形资产资本化的实质是人力资源资本化和对人力资本的激励过程;对国有企业经营者人力资本报酬体系进行了研究,分析了企业经营业绩的评价指标、国有企业经营者的线性报酬合同,并对其进行了可操作性的量化研究.
建立基于无形资产与人力资本关系的激励机制
【摘 要】
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分析了无形资产与人力资本的关系,指出无形资产资本化的实质是人力资源资本化和对人力资本的激励过程;对国有企业经营者人力资本报酬体系进行了研究,分析了企业经营业绩的评
【机 构】
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天津大学
【出 处】
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天津大学学报：社会科学版
【发表日期】
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2001年2期
【基金项目】
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国家社会科学基金
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