【摘 要】
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<正> 农行昆山市支行人事制度改革紧紧抓住知识经济以人为本这一关键,相继推出“竞聘上岗”、“工效挂钩”、“末位淘汰”等一系列措施,在用人制度上开始实现从“相马”到“
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<正> 农行昆山市支行人事制度改革紧紧抓住知识经济以人为本这一关键,相继推出“竞聘上岗”、“工效挂钩”、“末位淘汰”等一系列措施,在用人制度上开始实现从“相马”到“赛马”的转变,逐步建立起一套适应商业银行运作的人力资源管理体制。今年又大力推行以强化内部分配激励机制为目的的“员工岗位工资制”,旨在激发员工可见的或潜在的能量和效用,引导员工奋发进取,最大限度地调动员工的积
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