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社会经济发展中,事业单位占有非常重要的位置,人力资源管理是事业单位稳定运行的基础所在,结合员工薪资待遇、人才招聘、学习培训等是人力资源管理的主要内容。面对新时期社会经济体制改革,事业单位社会职能也有所转变,为了推动单位的进一步发展,充分认识人力资源管理的重要性具有重要意义。下面文章主要从事业单位人力资源管理问题出发,探讨人力资源管理创新的策略和方法。