【摘 要】
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随着医疗行业的逐步发展,事业单位编制核定与医院用工需求之间的差距愈发明显。由于医院编制核定难以跟上卫生行业发展的速度,核定的编制数已经远远不能满足医院发展需要。对
【机 构】
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上海交通大学医学院附属瑞金医院北院人力资源部
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随着医疗行业的逐步发展,事业单位编制核定与医院用工需求之间的差距愈发明显。由于医院编制核定难以跟上卫生行业发展的速度,核定的编制数已经远远不能满足医院发展需要。对此,医院采取编制外用工的形式来解决编制限额与用工需求之间的突出矛盾。然而历史问题尚未解决,新的问题又接踵而至,人社部对于劳务派遣做出了明确的规定:用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的10%。因此,医院再次摸索用工方式,通过劳务外包设立医疗文员岗位,替代了事务性护理岗位。医疗文员不仅创新管理体制,转换用人机制,整合人才资源,实
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