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摘要：本文从新时代国企工会工作的新要求、如何加强思想建设、组织建设、文化建设及工会干部培训五大方面入手，谈谈国企工会工作应该如何适应新时代特征和要求。
关键词：新时代;国企工会;工作
引言
党的十九大报告指出，当前中国社会已经步入了新时代，随之而来的是社会主要矛盾已经发生了转变，人民日益增长的对美好生活需要和发展不平衡不充分之间的矛盾已上升为我国社会的主要矛盾。对于国企而言，新的社会主要矛盾也是存在的，由此给国企工会在新时代的工作既造成了挑战，也带来了机遇。为此，如何在新时代国企工会工作的新要求下，加强国企工会自身思想建设、组织建设、文化建设是值得深思的。
一、新时代国企工会工作的新要求
（一）构建和谐劳动关系
工会作为沟通企业与广大职工群众的纽带，是职工利益的维护者和捍卫者，当国企职工的个人利益与国有企业的整体利益产生矛盾时，国企工会必须发挥好沟通的桥梁作用，建立起“三维度、双向度”沟通机制，第一个维度是同政府建立起确定国企工会地位合法性、职工权益保障性的政策法律依据沟通机制;第二个维度是同所在企业管理职能部门的合法合理利益关系沟通机制;第三个维度是同企业职工建立起成长与发展的命运共同体沟通机制。
（二）全面加强党对国企工会的领导
面对错综复杂的国内外形势和瞬息万变的市场风云，国有企业担负着解决我国社会发展过程中重大的经济问题、民生问题的重要任务。坚持党对一切的领导，是党的十九大报告最重要的精神之一，因此，作为国企工会应该厘清当前职工的成分和来源，把职工的不同思想和需求统一到党的思想、路线方针上来，把职工的个人利益与人民群众的共同利益相统一，把职工个人的未来发展与党的发展方向相统一。
（三）提高职工就业质量和收入水平
就业是当期我国的最大的民生。国企职工的稳定就业需要工会组织加强引导和培训，提升职工适应新时代生产力发展水平，要想方设法提升职工业务水平和职业技能，为职工量身定制符合职工自身发展的职业生涯规划。同时，国企工会要加强同企业沟通，消除不利于职工发展的规章制度，避免国企内部出现严重的两极分化，全面激发职工活力和创造力，让职工实现自我价值与国企集体价值的相统一。
二、新时代工会组织的思想建设
（一）加强意识形态工作
国企工会组织必须加强对马克思主义、社会主义、共产主义理论的学习，必须学习和贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，在广大职工群众中，创新性推进马克思主义中国化、时代化、大众化，建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态，使全体职工在理想信念、价值观念、道德观念上紧紧团结在一起，为推动国企发展提供强大的精神力量。
（二）加强思想道德建设
职工有信仰，工会有力量，国企有希望。因此，国企工会组织要通过采取多手段提高职工思想觉悟、道德水准、文明素养，增强国企的文明内涵。在结合我国社会主义核心价值观和企业文化的基础上，广泛开展理想信念教育，深化中国特色社会主义和中国梦宣传教育和企业文化培育，把民族精神和时代精神，融入到企业文化中。
三、新时代工會组织的组织建设
首先，需要加强同企业沟通，设置工会主席及干部专职化岗位，并通过职工代表大会选举程序赋予其合法地位。在新的历史时期，工会可以创新形式，吸纳包括农民工等非在编职工参与到工会组织当中，从而提高工会组织的覆盖面。
其次，创新和改进工作方法，以激励为目的的绩效管理作为抓手，促成消极被动工作作风及工作方法的改变，激励工会干部在其位、谋其职，积极参与到国企发展建设及职工的工作和生活中去，搭建起国企与职工双向度沟通的桥梁。
最后，注重提供个性化服务，工会组织要抛弃掉之前的单一化、僵化的工作方式方法，面对新时代下职工多样化、高层次化的个人需求，并针对不同事情需要具体分析，制定个性化的解决方案，提供一针见血的，能从根本上解决问题的服务。通过工会组织自身的转变，激发广大会员的活力，提高他们工作的积极性。
四、新时代工会组织的文化建设
首先，加强工会组织的文化建设首先是坚持以马克思主义为指导，坚守中华文化立场，立足当代中国现实，结合当今国企发展条件，发展面向现代化、面向世界、面向未来的，民族的科学的大众的社会主义文化，推动社会主义精神文明和物质文明在国企协调发展。
其次是对国企内部、职工内部的特有文化进行提炼和加工，并且要始终坚持中国特色社会主义文化发展道路，激发全体职工文化创新创造活力，建设大众文化，使企业文化更加贴近生活，以此吸引广大干部职工参与到工会的建设中来，从而增强工会的凝聚力。
再次，发展中国特色社会主义文化与自身特色相结合的文化，就是要坚持为职工服务、为社会主义服务，坚持百花齐放、百家争鸣，要将工会组织文化创造性转化、创新性发展。
最后，也是最重要的一点，就是要在广大职工内部培育和践行社会主义核心价值观。社会主义核心价值观是当代中国精神的集中体现，凝结着全体人民共同的价值追求。工会组织要以培养对国家、对民族、对国企有担当的时代新人为着眼点，强化教育引导、推动在实践中养成、建立制度保障，发挥社会主义核心价值观对国企职工教育、精神文明创建、精神文化产品创作生产传播的引领作用，把社会主义核心价值观融入国企发展各方面，转化为人们的情感认同和行为习惯。
五、新时代工会干部的培训
在提升工会干部工作能力方面，需要采取内外部相结合的手段，从内部，也就是工会干部自身而言，需要自觉的加强对法律知识、经济知识、管理知识等方方面面的学习，以提升日常工作中的基础知识水平，同时还需要加大气力钻研和创新工作技巧，形成能够高效解决问题的、具备自身特点的、能推广的一套工作方法，将自己锻炼成为一个政治素质过硬、业务素质高、管理经验足和干部职工信任度高的复合型人才。
从外部而言，工会组织需要同政府主管部门、国企管理者一同商定，出台一套标准化的培训制度，定期开展涉及到职工利益的法律法规以及工会的业务所涉及到的教育、参与和管理等方面的知识和技能培训，使工会干部所能接收的知识不被时代所遗弃，并且能够紧跟时代步伐，也只有这样才能解决国企职工多样化的需求，立足基层，通过自身素质的提升切实转变人民内部矛盾，提高服务水准。
六、结语
新时代我国社会主要矛盾的转变，给国企工会工作提出了新要求，本文主要围绕建立协商协调机制，构建和谐劳动关系，从加强工会组织思想建设、组织建设、文化建设以及干部培训出发，对新形势下国企工会组织如何开展工会工作，发挥工会职能进行了一些思考，这是符合当前中国特色社会主义发展道路和习近平新时代中国特色社会主义思想要求的，是国企工会良性发展的必由之路。
参考文献：
[1] 曹帅.新时代国企工会工作新思考[J].企业文化（中旬刊），2019，000（002）：192.
[2] 吴薇.新时期国企工会工作存在的不足与对策[J].精品，2018，000（004）：P.19-19.
关键词：新时代;国企工会;工作
引言
党的十九大报告指出，当前中国社会已经步入了新时代，随之而来的是社会主要矛盾已经发生了转变，人民日益增长的对美好生活需要和发展不平衡不充分之间的矛盾已上升为我国社会的主要矛盾。对于国企而言，新的社会主要矛盾也是存在的，由此给国企工会在新时代的工作既造成了挑战，也带来了机遇。为此，如何在新时代国企工会工作的新要求下，加强国企工会自身思想建设、组织建设、文化建设是值得深思的。
一、新时代国企工会工作的新要求
（一）构建和谐劳动关系
工会作为沟通企业与广大职工群众的纽带，是职工利益的维护者和捍卫者，当国企职工的个人利益与国有企业的整体利益产生矛盾时，国企工会必须发挥好沟通的桥梁作用，建立起“三维度、双向度”沟通机制，第一个维度是同政府建立起确定国企工会地位合法性、职工权益保障性的政策法律依据沟通机制;第二个维度是同所在企业管理职能部门的合法合理利益关系沟通机制;第三个维度是同企业职工建立起成长与发展的命运共同体沟通机制。
（二）全面加强党对国企工会的领导
面对错综复杂的国内外形势和瞬息万变的市场风云，国有企业担负着解决我国社会发展过程中重大的经济问题、民生问题的重要任务。坚持党对一切的领导，是党的十九大报告最重要的精神之一，因此，作为国企工会应该厘清当前职工的成分和来源，把职工的不同思想和需求统一到党的思想、路线方针上来，把职工的个人利益与人民群众的共同利益相统一，把职工个人的未来发展与党的发展方向相统一。
（三）提高职工就业质量和收入水平
就业是当期我国的最大的民生。国企职工的稳定就业需要工会组织加强引导和培训，提升职工适应新时代生产力发展水平，要想方设法提升职工业务水平和职业技能，为职工量身定制符合职工自身发展的职业生涯规划。同时，国企工会要加强同企业沟通，消除不利于职工发展的规章制度，避免国企内部出现严重的两极分化，全面激发职工活力和创造力，让职工实现自我价值与国企集体价值的相统一。
二、新时代工会组织的思想建设
（一）加强意识形态工作
国企工会组织必须加强对马克思主义、社会主义、共产主义理论的学习，必须学习和贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，在广大职工群众中，创新性推进马克思主义中国化、时代化、大众化，建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态，使全体职工在理想信念、价值观念、道德观念上紧紧团结在一起，为推动国企发展提供强大的精神力量。
（二）加强思想道德建设
职工有信仰，工会有力量，国企有希望。因此，国企工会组织要通过采取多手段提高职工思想觉悟、道德水准、文明素养，增强国企的文明内涵。在结合我国社会主义核心价值观和企业文化的基础上，广泛开展理想信念教育，深化中国特色社会主义和中国梦宣传教育和企业文化培育，把民族精神和时代精神，融入到企业文化中。
三、新时代工會组织的组织建设
首先，需要加强同企业沟通，设置工会主席及干部专职化岗位，并通过职工代表大会选举程序赋予其合法地位。在新的历史时期，工会可以创新形式，吸纳包括农民工等非在编职工参与到工会组织当中，从而提高工会组织的覆盖面。
其次，创新和改进工作方法，以激励为目的的绩效管理作为抓手，促成消极被动工作作风及工作方法的改变，激励工会干部在其位、谋其职，积极参与到国企发展建设及职工的工作和生活中去，搭建起国企与职工双向度沟通的桥梁。
最后，注重提供个性化服务，工会组织要抛弃掉之前的单一化、僵化的工作方式方法，面对新时代下职工多样化、高层次化的个人需求，并针对不同事情需要具体分析，制定个性化的解决方案，提供一针见血的，能从根本上解决问题的服务。通过工会组织自身的转变，激发广大会员的活力，提高他们工作的积极性。
四、新时代工会组织的文化建设
首先，加强工会组织的文化建设首先是坚持以马克思主义为指导，坚守中华文化立场，立足当代中国现实，结合当今国企发展条件，发展面向现代化、面向世界、面向未来的，民族的科学的大众的社会主义文化，推动社会主义精神文明和物质文明在国企协调发展。
其次是对国企内部、职工内部的特有文化进行提炼和加工，并且要始终坚持中国特色社会主义文化发展道路，激发全体职工文化创新创造活力，建设大众文化，使企业文化更加贴近生活，以此吸引广大干部职工参与到工会的建设中来，从而增强工会的凝聚力。
再次，发展中国特色社会主义文化与自身特色相结合的文化，就是要坚持为职工服务、为社会主义服务，坚持百花齐放、百家争鸣，要将工会组织文化创造性转化、创新性发展。
最后，也是最重要的一点，就是要在广大职工内部培育和践行社会主义核心价值观。社会主义核心价值观是当代中国精神的集中体现，凝结着全体人民共同的价值追求。工会组织要以培养对国家、对民族、对国企有担当的时代新人为着眼点，强化教育引导、推动在实践中养成、建立制度保障，发挥社会主义核心价值观对国企职工教育、精神文明创建、精神文化产品创作生产传播的引领作用，把社会主义核心价值观融入国企发展各方面，转化为人们的情感认同和行为习惯。
五、新时代工会干部的培训
在提升工会干部工作能力方面，需要采取内外部相结合的手段，从内部，也就是工会干部自身而言，需要自觉的加强对法律知识、经济知识、管理知识等方方面面的学习，以提升日常工作中的基础知识水平，同时还需要加大气力钻研和创新工作技巧，形成能够高效解决问题的、具备自身特点的、能推广的一套工作方法，将自己锻炼成为一个政治素质过硬、业务素质高、管理经验足和干部职工信任度高的复合型人才。
从外部而言，工会组织需要同政府主管部门、国企管理者一同商定，出台一套标准化的培训制度，定期开展涉及到职工利益的法律法规以及工会的业务所涉及到的教育、参与和管理等方面的知识和技能培训，使工会干部所能接收的知识不被时代所遗弃，并且能够紧跟时代步伐，也只有这样才能解决国企职工多样化的需求，立足基层，通过自身素质的提升切实转变人民内部矛盾，提高服务水准。
六、结语
新时代我国社会主要矛盾的转变，给国企工会工作提出了新要求，本文主要围绕建立协商协调机制，构建和谐劳动关系，从加强工会组织思想建设、组织建设、文化建设以及干部培训出发，对新形势下国企工会组织如何开展工会工作，发挥工会职能进行了一些思考，这是符合当前中国特色社会主义发展道路和习近平新时代中国特色社会主义思想要求的，是国企工会良性发展的必由之路。
参考文献：
[1] 曹帅.新时代国企工会工作新思考[J].企业文化（中旬刊），2019，000（002）：192.
[2] 吴薇.新时期国企工会工作存在的不足与对策[J].精品，2018，000（004）：P.19-19.