【摘 要】
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人力资源可以说是企业获取持久竞争优势的重要依据,而对于所设定的制度来说,则是不断提升企业基于人力资源管理核心竞争优势的重要保证.许多企业在对内部各岗位发展的过程当
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人力资源可以说是企业获取持久竞争优势的重要依据,而对于所设定的制度来说,则是不断提升企业基于人力资源管理核心竞争优势的重要保证.许多企业在对内部各岗位发展的过程当中忽视了对人力资源管理制度的建设和完善,并对其角色定位以及职责划分存在模糊的趋势,因此,本文以新形式背景下人力资源管理的角色以及职责探究作为重点研究对象,希望通过本文研究更有效的促进企业未来的发展.
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