企业应积极开展技能型人才职业生涯规划

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技能人才供求矛盾突出,已成为制约企业进一步发展的瓶颈。技能人才的短缺不仅是教育部门没有培养出足够数量与质量的人才,与现有企业用人观念也有密切联系。开展技能型人才职业生涯规划,可作为企业应对技能人才短缺尤其是高技能人才短缺的对策之一。
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