【摘 要】
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目的:了解低年资护理人员工作满意度,并构建其结构模型.方法:选取296名正在参加规范化培训的工作年限≤3年的低年资护理人员,采用一般资料问卷、护士职业认同评定量表、护士职业价值观量表、护士工作投入量表以及工作满意度量表进行调查,并构建低年资护理人员工作满意度的结构方程模型.结果:296名低年资护理人员的总体工作满意度平均得分为(21.54±4.57)分,各维度得分从高到低依次为:对同事满意、对工作本身满意、对领导满意、总体满意、对晋升满意、对工资满意.结果显示,就总的效应而言,职业认同对工作满意度的作用效
【机 构】
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天津医科大学总医院,天津300052
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目的:了解低年资护理人员工作满意度,并构建其结构模型.方法:选取296名正在参加规范化培训的工作年限≤3年的低年资护理人员,采用一般资料问卷、护士职业认同评定量表、护士职业价值观量表、护士工作投入量表以及工作满意度量表进行调查,并构建低年资护理人员工作满意度的结构方程模型.结果:296名低年资护理人员的总体工作满意度平均得分为(21.54±4.57)分,各维度得分从高到低依次为:对同事满意、对工作本身满意、对领导满意、总体满意、对晋升满意、对工资满意.结果显示,就总的效应而言,职业认同对工作满意度的作用效果最强,路径系数为0.741.就间接效应而言,职业价值观对工作满意度的作用效果最强,路径系数为0.376.结论:低年资护理人员工作满意度处于较高水平,其中职业认同感对其总的作用效应最强.建议对低年资护理人员制定规范化的培训制度,注重低年资护士职业教育,引导其树立正确的职业价值观,提升其职业认同感和职业投入,提高工作满意度.
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