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<正>一、我国企业高管薪酬激励状况分析企业高管层的激励机制中最重要的是高管的薪酬激励。目前有按地区工资和行政级别;年薪制和高管持股等形式。有学者研究发现,我国在对高管层薪酬激励中存在以下问题:(1)薪酬激励强度不平衡。
企业高层管理者长效激励机制研究——股票期权薪酬激励分析
【摘 要】
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<正>一、我国企业高管薪酬激励状况分析企业高管层的激励机制中最重要的是高管的薪酬激励。目前有按地区工资和行政级别;年薪制和高管持股等形式。有学者研究发现,我国在对高
【机 构】
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中国社会科学院数量技术经济研究所
【出 处】
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财会通讯(综合版)
【发表日期】
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2007年04期
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