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通过特尔菲法和层次分析构建人力资本投资的管理风险评估体系,并以12家的医院人事部主任、中层管理者和副高级以上职称员工共508位作为研究对象,运用模糊综合评价法,对投资中的管理风险进行综合评价。医院在人力资本配置与使用环节管理风险程度中等,在预决策投资管理环节风险程度较大:不同级别医院在人力资本流失环节风险程度不一,在人力资本流失现状方面,三级医院风险程度较小,二级医院风险程度较高:而在潜在人力资本流失风险方面,三级医院要高于二级医院。建议医院管理者实行人力资本投资风险管理:规范医院人力资本运营.关注人力资