【摘 要】
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针对复制进程中的组织惯例与新情境的紧张关系,指出角色缺失是引致复制困境的关键缘由。在区分组织惯例基于模板的完全复制和基于原则的漂移复制基础上,解析了惯例复制与角色
【机 构】
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山东工商学院国际商学院,首都经济贸易大学工商管理学院
【基金项目】
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国家社会科学基金资助项目(15CGL027;18VSJ084);山东工商学院财富管理特色项目(2019ZBKY079)
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针对复制进程中的组织惯例与新情境的紧张关系,指出角色缺失是引致复制困境的关键缘由。在区分组织惯例基于模板的完全复制和基于原则的漂移复制基础上,解析了惯例复制与角色唤醒对于情境依赖的双重期待。由此,以朋友-商人角色理论构建了角色、情境与惯例复制的3×3匹配模型。研究发现:在契约情境中,组织成员的“商人”角色被唤醒,组织惯例以模板形态实现精准的完全复制;在非契约情境中,组织成员的“朋友”角色将被唤醒,组织惯例以原则形式进行漂移复制;在半契约情境中,组织成员的“商人朋友”角色被唤醒,组织惯例以新原则形
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