【摘 要】
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摘要：托达罗的人口迁移模型理论旨在解释发展中国家广泛存在的从农村流向城市的原因，利用托达罗模型分析当前我国农村劳动力转移具有现实的指导意义。本文以托达罗模型为基础，根据我国农村劳动力转移的实际情况，对我国农村劳动力转移的行为动机进行了分析。笔者由此提出了保障农民利益、促进农村劳动力转移的政策和建议。 关键词：托达罗人口迁移模型 农村劳动力转移 收入
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摘要：本文基于对ERP、协同软件应用的分析，将企业信息化与管理创新结合，来考察信息化是如何推动管理创新的。在企业信息化初期，信息化引起了管理创新；随着以网络技术运用为核心的企业信息化的快速发展，企业管理需求又推动了管理软件的创新与开发，管理需求与信息化相互促进融合，从而在以信息社会和客户导向的经济背景下，最终实现企业精确管理、整体协同、全面激励的管理目标。 关键词： 企业信息化ERP协同管理
摘要： 产学研合作有利于集成企业、高校、科研院所各自的优势，已经成为当前加强技术创新、促进科技成果转化的有效途径。本文从产学研合作体的参与者及其扮演的角色入手，提出企业应在产学研合作体中居于主导地位，并针对陕西科技与经济发展不协调的情况，阐述了建立以企业为主体、产学研结合的技术创新体系对陕西省的特殊意义和应该采取的措施。 关键词：产学研合作;企业;技术创新 一、产学研结合是推动技术创新的有
摘要： 本文通过分析西部县域经济发展中的现存问题，从而提出西部县域经济可持续发展之途径。 关键词：资源依赖县域经济可持续发展 县域经济是一种县级行政区划型的区域经济，是以县城为中心、乡镇为纽带、农村为腹地的，生产门类齐全、功能完备的一种区域经济。它是一定空间内具有比较完整的经济结构，能够独立生存和发展，功能相对完备的经济形态。作为统筹城乡经济发展，促进区域经济协调发展的重要结合点，宏观
内蒙古工业化主要始于新中国“一五”计划时期，经过50多年的发展,目前已经进入工业化发展的中期阶段。 一、“十五”时期内蒙古工业化持续高速发展 “十五”期间，内蒙古党委、政府坚决贯彻党的十六大精神，抓住西部大开发等有利时机，充分发挥内蒙古资源、区位、政策、环境、后发等多种优势，把工业化作为全区经济发展的重中之重，作为经济结构战略性调整的主攻方向，各级党政领导和全社会以前所未有的热情和力度
近年来,内蒙古自治区不断提高对外开放水平,坚持大范围配置资源,招商引资工作取得十分显著的成效,为经济社会发展做出了重大贡献。但是，在工作中也出现了一些新情况、新问题，需要在今后工作中引起高度重视。主要是个别地区出现了急于求成，不顾产业导向，盲目引进项目，产生严重污染环境和未能合理开发利用自然资源等问题；有的给予过分的财政资金资助等项优待，干扰了公平竞争的市场经济秩序，影响了本地区的根本利益。针对上
严峻的就业形势使大学毕业生中出现“零工资就业”现象。这是在我国大学生供给大幅度增加条件下劳动力市场出现的一种理性反应。对大学生而言，是一种为将来赢得更高收入的隐性的人力资本投资；对企业而言，是对“文凭信号”的一种低成本的再识别。总体上讲，这种求职方式对保持大学生的市场竞争力和劳动参与率具有积极意义。 一、引言 所谓“零工资”就业，就是求职者不向用人单位索取任何报酬而提供劳动的一种劳动就
调控失效根源在市场环节人为割裂 任志强 北京华远集团董事长 房地产业已经被批评为投资过热，同时又有产能过剩之嫌，但奇怪的是，在宏观调控政策的强大压力之下，房价不但没有下跌，反而不断地上涨。 为什么在所有行业都普遍有效的“供求关系决定价格”的经典经济学理论，在房地产市场面前失效了？成熟市场经济中爬滚了多年，亏损责任自负的境外投资者，为什么会在中国政府拼命压缩的、中国人民银行多次高呼有巨
中国股民重返股市 英国《金融时报》杰夫代尔(Geoff Dyer)上海报道 :中国股市散户投资者上周再度蜂拥进入国内股市，希望能从新股重发和飙升的股价中获利。 各券商报告，政府表示新股发行市场即将重新启动后，近日来，个人投资者开户数量急剧上升。 2001年以来，股民在中国股市4年衰退中损失惨重，多数投资者相信市场近期飚升是长期回升的开始。 中原证券(Central China Secu
社会保障制度是现代国家最重要的社会经济制度之一，是国家干预收入分配和协调经济社会发展的重要工具与手段，进一步完善我国的社会保障制度是构筑社会主义和谐社会的有力保证。养老保险是社会保障体系的重要组成部分，它是国家依据一定的法律、法规在劳动者年老时，保障其基本生活需要的制度。完善城镇职工养老保险制度对于维护社会稳定、缩小收入差距和国有企业改革具有非常重要的现实意义。然而，我国现行的城镇职工养老保险制度
美国耶鲁大学教授艾德弗的ERG理论把人的需要归纳为生存(Existence)、关系(Relatedness)和成长(Growth)三个层面。本文以一家中小型企业为例，采用问卷调查与访谈相结合的方法，从ERG理论的三层面探讨该企业人员流失的原因和对策，旨在给其他相关企业提供一些借鉴。 一、研究背景 M公司创办于上世纪八十年代中期，前身是国有企业，现有员工72人，总资产近7000万。近年来
