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绩效管理在企业的人力资源管理中占有十分重要的地位，也是企业实现战略目标的重要手段，实现良好的绩效管理有助于提升企业的竞争力，对于促进国有企业的发展具有积极地意义。但是目前国有企业的绩效管理工作中还存在一定的问题，导致绩效管理工作落实不到位，绩效管理水平不高。本文就国有企业绩效管理的现状进行分析，探究强化国有企业绩效管理的有效对策。