[主持者说]
　　儒家文化到底能不能在现代企业发挥作用，又如何发挥作用，这不仅关系到儒家文化的当代价值，也关系到现代企业的文化建设问题。从社会与文化方面看，是中华民族的生存发展创造了儒家文化这一特殊文化形态，而这一特殊的文化形态又为我们民族的发展提供了强大的精神动力。
　　亚洲一些国家和地区的迅速崛起，中国企业的快速发展，都雄辩地证明，博大精深的儒家文化，仍然对现代社会有着深刻的影响，对现代企业的经营理念更有着不可低估的作用。企业管理是动态、开放的，它在以现代手段管理企业的同时，也需要从优秀的传统文化中吸取丰富的营养，以提炼、升华企业的管理理念，提升企业的管理水平，实现企业的永续发展。像“民为贵”、“见利思义”“先义后利”，以德服人、重才尚贤、诚实守信等这些儒家思想，仍然应是现代企业的价值追求，仍然是现代企业所应具备的经营管理理念。
　　然而，不得不看到，儒家文化精华在我们一些企业中的地位却十分尴尬：似乎没人否定它的价值，但也很少有人真正把它重视起来，更谈不上有什么上乘的实践之作。一些企业领导忙于上项目，忙于扩张规模，忙于拼抢市场，就是没有自觉建设企业文化，儒家文化对于他们来说，基本上是视野之外的东西；有的企业领导涉猎知识的范围相对狭窄，一看到“之乎者也”就皱眉头，因此难以领会儒家文化的精髓，也就更不会得心应手地“古为今用”了；还有一些企业领导认为，现代企业与传统文化渐行渐远，现代企业的产品技术升级换代快，员工思想活跃个性突出，很难从儒家文化中找到“灵丹妙药”。总之，对于儒家文化价值的忽视、轻视乃至全盘否定，是我们当今应当予以关注的一种倾向。这种倾向直接影响企业文化的走向，直接影响企业内部的和谐，也直接影响社会经济的发展。难道不是吗?就拿“诚信”来说，它是儒家文化的精华之一，然而却被一些人毫不犹豫地扔掉了。于是，假冒伪劣、坑蒙拐骗屡见不鲜，不仅扰乱了市场，坑害了消费者，而且严重污染了社会风气。这些丑陋的企业行为，哪个不是对“诚信”的严重背离?哪个不被政府和公众深恶痛绝?其实，继承民族优秀文化传统的道理早已被哲人阐述得非常明白，也未曾有人能把它颠覆过，那么妨碍我们遵循这一“基本常识”的又是什么呢?思想认识的片面性恐怕是一个重要的原因。今天，我们强调改革，强调创新，强调解放思想、转变观念，强调学习借鉴国外的文明成果，这是我们民族的划时代的觉醒。但这并不意味着我们将中华上下五千年的文明史视为蛮荒，更不意味着我们对源远流长的民族文化采取虚无主义的态度。思想认识的片面性，在这个问题上的表现就是，只记住了“强调”的，别的就忽略了，就忘记了，甚至就抛弃了。这不得不让人想起“狗熊掰棒子”的寓言。如果我们在文化发展上也是“掰一个扔一个”，到头来我们就什么也没有、什么都不是。
　　企业文化，离不开民族文化。更何况在西方越来越看重儒家文化的今天，我们更没有理由“数典而忘其祖”。优秀的民族文化传统是企业文化之树得以成长的肥沃土壤，一切脱离这块土壤而要收获丰硕文化之果的想法、做法，都是不现实的——因为至今企业文化的“无土栽培技术”还没有发明出来。
　　本栏目刊出的几篇文章，从不同角度阐述了儒家文化对于现代企业管理的重要意义，意在引发大家更加广泛深入的思考。面对浩如烟海、无比丰厚的文化遗产，我们不是提倡大家钻进故纸堆，更不是提倡毫无分析批判地继承传统文化，而是要唤起一种自豪感：这是中国企业参与国际竞争的一大优势。我们坚信，只要真正看到这一优势，真正发挥这一优势，坚持实事求是、辩证扬弃、博采众长的科学态度，我们就一定会走出一条具有中国特色的企业文化发展之路，中国企业就一定会拥有一种无可比拟的精神动力。