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岗位分析下公司招聘形式的合理化模式构建
岗位分析下公司招聘形式的合理化模式构建
来源 :管理观察 | 被引量 : 0次 | 上传用户:chaska
【摘 要】
:
专家们在涉及人力资源管理时往往聚焦于“如何提升成员的工作积极性”,进而逻辑推演出需要建立激励机制。这样一来,大部分关于人力资源管理模式的讨论,便围绕着激励机制或者绩效
【作 者】
:
林宏伟
【机 构】
:
济南东新热电有限公司
【出 处】
:
管理观察
【发表日期】
:
2012年22期
【关键词】
:
岗位分析
招聘
合理化
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专家们在涉及人力资源管理时往往聚焦于“如何提升成员的工作积极性”,进而逻辑推演出需要建立激励机制。这样一来,大部分关于人力资源管理模式的讨论,便围绕着激励机制或者绩效管理要件而展开。其实不然,针对岗位分析下对招聘形式的优势也十分重要。
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