【摘 要】
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员工态度培训过程主要包括组训者、沟通渠道、手段运用和受训者四大重要因素,其中任何一个因素准备不充分、工作不扎实,都有可能影响态度培训乃至整个员工培训的质量和效益。
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员工态度培训过程主要包括组训者、沟通渠道、手段运用和受训者四大重要因素,其中任何一个因素准备不充分、工作不扎实,都有可能影响态度培训乃至整个员工培训的质量和效益。有效把握这些影响因素,有针对性地对对策进行分析和研判,可以未雨绸缪,极大的提升态度培训的成效。
Staff attitude The training process mainly includes four important factors: team trainer, communication channel, means of application and trainee. Any one of them is not fully prepared and the work is not solid, which may affect the quality and effectiveness of attitude training and even the entire staff training. Effective grasp of these influencing factors, targeted analysis and evaluation of countermeasures, can take precautions, greatly enhance the effectiveness of attitude training.
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