【摘 要】
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为了能够有效地提升医院活力，破除在薪资制度上的不平等，激发医院当中所有职工的工作热情，增强在工作上的效率以及服务水平的提升，改革公立医院人力资源管理是必然的。在医疗服务
【机 构】
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大庆龙南医院，黑龙江 大庆 163453
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为了能够有效地提升医院活力，破除在薪资制度上的不平等，激发医院当中所有职工的工作热情，增强在工作上的效率以及服务水平的提升，改革公立医院人力资源管理是必然的。在医疗服务市场化的竞争过程当中，人力资本是其竞争当中的重要角色。在新形势之下，怎样应用有效的管理模式，以此将人力资源的效果最大化地发挥，直接影响到公立医院在未来的存在和发展。基于此，本文将主要分析在新形势之下公立医院人力资源管理模式创新实践的相应策略。
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