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缺乏有针对性的经营计划／预算，依靠老板的感觉打仗而不是靠脑子打仗；缺乏明确的岗位责任与职能分工、依靠老板的感觉用人而不是靠业绩用人；缺乏对经营过程的制度化管理，依靠老板的感觉经营而不是靠科学的管理经营；缺乏一套科学、有效的绩效考核办法，依靠老板的权威与亲情而不是靠制度和文化凝聚人。
做企业，不死才是硬道理！
【摘 要】
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缺乏有针对性的经营计划／预算，依靠老板的感觉打仗而不是靠脑子打仗；缺乏明确的岗位责任与职能分工、依靠老板的感觉用人而不是靠业绩用人；缺乏对经营过程的制度化管理，依靠老板的
【出 处】
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商界(评论)
【发表日期】
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2008年1期
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