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对现代企业尤其是国有企业来说，只有充分意识到发挥“人”这一资源效能的重要性，才能在市场竞争中立于不败之地。如何才能激发员工的积极性和创造性？如何才是有效的激励手段与方法？本文从人的需要和动机人手，围绕薪酬体系几个方面的组成部分，探讨了提高国有企业薪酬体系激励有效性的途径与方法。
浅谈国有企业如何有效发挥薪酬体系的激励性
【摘 要】
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对现代企业尤其是国有企业来说，只有充分意识到发挥“人”这一资源效能的重要性，才能在市场竞争中立于不败之地。如何才能激发员工的积极性和创造性？如何才是有效的激励手段与方
【机 构】
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福建电信有限公司厦门分公司人力资源部
【出 处】
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浙江工商职业技术学院学报
【发表日期】
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2007年2期
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