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管理授权是企业改善管理、提升绩效的一个重要手段。管理授权的概念最早是从参与式管理与员工工作参与理论中得来。参与式管理理论提倡管理人员通过与员工分享决策权来增强员工的工作满意感和工作绩效；员工工作参与理论强调管理人员与员工分享权力、信息、奖励，以及增加员工培训、减少管理层次来增加员工的工作自由选择权。