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我国社会生产力的发展促进了我国经济的发展，而我国经济的发展也刺激了我国社会生产力的发展，建筑行业的发展是我国社会经济发展的重要构成部分，其正常稳定的发展能够有效促进我民族经济的可持续发展。从整个社会领域来看，人是主要的产生动力，所以在当今社会的大环境下，对建筑企业人力资源管理进行改善，提高其创新能力可以有效促进企业的发展和进步，本研究将主要就这方面的问题加以探究，希望所得结果可以为相关领域提供可行的参考。