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人力资源管理是一门新兴的学科,问世于20世纪70年代末,是推动经济发展的重要资源。人力资源管理从传统的人事管理发展到现在的战略性人力资源管理,对企业的生存和发展发挥着越来越重要的作用。随着理论的不断成熟和实践的不断探索,至今已发展到了一定的阶段。本文选择以国际性律师事务所的人力资源管理为切入点,对其管理模式和培训进行深入分析,期望国际性律所的观念文化、制度的规范、管理方法的多样性和可操作性等人力资源方面的管理经验能为国内律师事务所在发展过程中提供借鉴和帮助。