医院绩效考核误区分析及改进建议

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在我国市场经济不断进步的背景下,医院也不可避免的参与到市场竞争机制中来。近年来我国实施了医疗体制改革,加强了对医院人力资源的管理,希望通过自身的改革,提高核心竞争力,更好的为人民进行服务。在人力资源管理改革的过程中,应用绩效考核的方式能够有效激发医院职工的学习积极性。然而我国现阶段的医院绩效考核还不够成熟,在很大程度上存在一定的误区,本文将对此进行详细的讨论,并提出相关的改进建议。
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