【摘 要】
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一、激励性薪酬体系涵义薪酬,主要包括基本薪资,附加薪资,福利和奖励薪资四项内容.所谓的激励性薪酬,就是在兼顾公平,公正,合法的前提下,适当拉开差距,实现薪酬的激励效果,从
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一、激励性薪酬体系涵义薪酬,主要包括基本薪资,附加薪资,福利和奖励薪资四项内容.所谓的激励性薪酬,就是在兼顾公平,公正,合法的前提下,适当拉开差距,实现薪酬的激励效果,从而提高员工的工作积极性.通过建立激励性薪酬体系,加大内部分配浮动比例,充分体现按贡献分配的原则,增强激励效应,将员工的收入与业绩挂钩,促进内部良性竞争,激发每个员工的内在潜力.当前,薪酬激励已成为人力资源管理的重要组成部分.
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