当前，“80后”“90后”已成为社会广为关注和热议的话题。“80后”这个词最初由少年作家恭小兵提出，本来是文坛对1980—1989年出生的年轻作家的称呼，后被各个领域借用，指代整个20世纪80年代出生的人。而在美国，也把这一代叫Y一代，这个定义最早来自社会学家，他们习惯把第二次世界大战以后出生的人进行分类，按每10年分成一个阶段加以研究。据《中国统计年鉴》数据，从1980年—1989年的10年中，中国约有2.04亿人出生。即使排除不幸夭折的，“80后”也有2亿人左右。到今年为止，他们中最小的有23岁，年纪最大的也有32岁。这些年，他们已逐步成为许多企业的主力员工。就目前塔河采油二厂的实际情况来看，青年职工总数234人，其中“80后”职工人数198人，有27人已走上科级干部岗位。他们的思想观念和人生态度，直接影响着采油厂工作的开展与未来的发展，所以，如何做好采油厂“80后”青年职工的思想政治工作，是当前急需研究的一个重要课题。
　　一、“80后”职工成长的社会背景
　　1.计划生育政策产生了“独生子女”一代。1978年我国开始实行计划生育政策以来，社会出现了“独生子女”一代。许多大中城市的“80后”都是独生子女。他们是家庭的希望，更是家庭关注的焦点，从小受到父母、祖父母、外祖父母的疼爱，不像六七十年代那样小小年纪就学会洗衣做饭照顾弟弟妹妹，他们不用做家务，处于养尊处优的地位，“抱大的一代”、“小皇帝”、“掌上明珠”等成为这一代的代名词。随着经济的发展、居民生活水平的提高，生活方式的转变也使这一代人在物质享受方面得到比以往任何一代得到前所未有的满足。
　　2.信息时代造就了“价值观多元化”的一代。随着电信、网络等科技的应用及推广，使 “80后”面临信息社会带来的重大变革与重大影响，特别是电脑走进越来越多的中国居民的生活，网络成为“80后”生活不可或缺的一部分。他们喜欢接受新的知识，新的信息，新的思想，接受着来自世界各地的新文化、新思想，因此，他们的思想呈现多元化、自由化的发展态势。
　　3.教育体制的变革造就了“善于进取”的一代。改革开放时期，经济的发展促进了教育体制的改革，“80后”成长的环境不同以往，他们所受的非义务教育不再是国家投资，非义务教育的投资主体逐渐从国家转移到家庭。大学教育不再是公费教育，在此情况下，家庭承担起越来越沉重的教育费用，这使“80后”面临着较大的学习及思想的压力；学校的考试选拔制度使学生深信在校成绩是评价学生好坏的标准，在这种考试的压力和竞争之下，他们逐渐学会面对竞争，面对压力，他们意识到只有发奋读书，超越他人，才能得到荣誉与赞赏，才能有好的出路。
　　二、“80后”职工的工作特点
　　1.具有善变的职业观念
　　传统职业观念认为，企业应为职工提供形式多样的福利及工作保障，职工应始终如一地忠诚、效力于企业。而“80后”职工则持有善变的职业观念，他们渴望尝试不同的职业领域以及同一职业领域内不同级别的工作。“80后”职工是在改革开放的浪潮中出生，在经济体制改革的逐步推进中开始学步，他们自小就受到竞争观念的熏陶，具有开拓进取的时代精神。因此他们有打破条框，突破传统的价值观念和就业观念，他们认为其实工作应该要找最适合自己的，他们渴望企业能够为其提供足够的发展空间。如果企业不能提供理想的工作岗位、待遇以及更高的发展平台，那么他们会选择跳槽走人。
　　2.藐视权威，等级观念不强
　　“80后”职工讲究公开、公平，与前辈相比，更有市场精神——公开表明自己的利益，不委曲求全。在他们看来，时逢乱世，君择臣，臣亦择君。他们中多数人的等级观念不强，不会因为职务级别而在上级面前点头哈腰，甚至有时会藐视权威。
　　“80后”比以住的任何一代同龄人更具有自己的意见，更强调表现自己能彰显自我价值，他们厌恶传统的层级制度，更习惯民主、协商的沟通模式。他们不迷信权威，渴望成功，不加掩饰地表达自己的野心。
　　3.乐意接受具有挑战性的工作
　　“80后”员工的父辈们在自身努力拼搏后往往会留给子辈们相对丰厚的物质条件。从马斯洛需求理论的角度分析，当一个人的物质需求不再成为限制时，那么他的更高级的自我尊重与自我实现的需求就逐渐占据主导地位。“80后”面对信息爆炸的知识经济时代，需要接受更多来自于舆论的压力和事业挑战，包括自我价值的体现、事业发展的前景、不断的自我学习等，但是他们凭着不服输的劲头，渴望拥有一方自己的空间，任由自己发挥和创造。他們渴望有所成就，强烈期望得到社会的认可，更热衷于具有挑战性的工作，把攻克难关看作一种乐趣，一种体现自我价值的方式。
　　三、如何做好“80后”职工的思想政治工作
　　一个时代的青年有一个时代的鲜明特征，不同时代的青年需要不同的沟通交流方式。思想政治工作只有顺应时代形势、符合时代要求、突出时代特色，才能真正体现时代精神。针对“80后”职工的成长经历和特点，我们思想政治工作所面临的形势更加复杂，任务更加繁重，工作更加艰巨。塔河采油二厂主要从以下几个方面，就如何做好“80后”职工的思想政治工作进行了尝试与探讨。
　　（一）树立做好“80后”青年思想政治工作的新观念
　　思想政治工作，是我党的优良传统和政治优势，而过去的某些陈旧僵化的模式，已难以适应当前发生了复杂而深刻变化的社会生活。新形势下的思想政治工作，如果还停留在过去的思想观念上，还用以往的工作思路去做“80后”职工的思想政治工作，不但不利于其接受，有时还会形成负面效应。所以，新形势下的青年思想政治工作需要有一个思想观念的更新。塔河采油二厂在“80后”职工的思想政治工作思路上，实现了“三个拓展”，即：由单纯灌输向灌输与渗透相结合拓展，由偏重对职工的思想教育向解决思想问题和职工关心的热点难点问题相结合拓展，由注重团组织做好青年思想政治工作向团组织整合社会资源、与全社会共同重视做好青年思想政治工作相结合拓展。
　　（二）加强理想信念教育，引导“80后”职工树立正确的世界观、人生观和价值观
　　胡锦涛总书记多次在青年工作会议上指出：抓住了理想信念教育，就抓住了青年思想政治工作的核心内容。也就是说，帮助“80后”职工树立远大理想和坚定信念，是“80后”思想政治工作的核心内容。
　　采油厂党委加强“80后”思想政治工作重点是突出以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神加以引导和渗透。在“奥运圣火海外传递受阻”和 “5·12汶川大地震”中“80后”的血性表现，凸显了他们的爱国热情。厂党委组织开展了“爱祖国”演讲比赛、“我为奥运”征文比赛、为四川灾区献爱心捐款等活动，激发和培育“80后”正确的人生观、价值观。还以“热爱伟大祖国、建设美好家园”主题活动为契机，着力培养“80后”职工树立正确的理想信念意识，构筑青年精神支柱，树立油田青年新形象。
　　（三）设计多样化的培训，将采油厂的发展与“80后”职工的发展相结合
　　高建華先生在《笑着离开惠普》中提到，在工作中为年青人提供四种机会：做事的机会、学习的机会、赚钱的机会和晋升的机会。做事的机会，就是让他们从事感兴趣的工作；学习的机会，就是让他们在工作中能学到知识，增长才干；赚钱的机会，就是让年青人凭借自己的能力赢来更高的回报；晋升的机会，要求企业在规划企业发展道路的同时，为员工设计成长的通道，实现他们发展的愿望。厂党委则根据实际，在“80后”职工的培训与发展上下功夫。
　　一是设计多样化培训，让他们拥有学习的机会。学习的机会，就是让他们感觉到在工作中不但创造了价值，还能增长知识和才干，能学到有用的知识，积累更多的经验，使自己与采油厂共同发展。采油厂借助知识讲坛、“时空连线”、送班车上学等，涵盖工作中的学习和外出培训及自我学习、定期考试等形式，让“80后”职工经常充电，实现自己价值的增值。
　　二是将采油厂的发展与职工的发展相结合，为职工提供晋升机会。纵观中外企业的发展史，可以看出一些企业的寿命长达百年，另一些企业的寿命仅为个位数，对于寿命较短的企业，职工失去了与企业共同发展的载体，要实现职工与企业共同成长从何谈起，企业必须有自身发展的长远规划，在此基础之上再将职工的发展与企业的发展目标有机结合，为年青职工的成长提供晋升的发展的空间。采油厂在现有人才的基础上，建立了分专业技术、综合管理和政工干部三个序列的采油厂后备干部信息库，将优秀的但是尚未得到提拔的职工纳入库中，做到培养一批、储备一批、输送一批、使用一批，使干部队伍结构进一步优化，激发了干部队伍活力与职工积极上进的进取意识。
　　（四）结合工作实际，寓教育于活动实践之中
　　开展活动是共青团组织的优势和生机所在，喜好活动是“80后”职工的共同特点。因此做好“80后”职工的思想政治工作同样要与共青团的各项实际工作紧密结合，寓教于乐、寓教于活动实践之中。通过活动的实践，把精神力量变为改造客观世界的物质力量，同时使人们在实践活动中获得新的精神认识。只有在“80后”职工思想政治工作与团的业务工作二者之间抓住结合点，找准切入点，思想政治工作才能取得实实在在的成效。
　　采油厂的具体措施如下：一是深入开展青年志愿者行动，使广大“80后”职工在服务社会的同时完善自我，在奉献爱心的同时，实现价值；二是通过争创青年文明号和青年岗位能手、青工创新创效等活动有效地推动职业文明和职业道德建设，并组织和引导“80后”职工立足岗位、勤奋工作、文明从业，展现当代青年良好的精神风貌；三是教育引导“80后”职工以干事创业为己任，增强紧迫感、危机感，勇于开拓，大胆创新，不断为社会发展献计献策、贡献力量；四是坚持着眼于提高青年的科学文化素质，组织好“80后”职工学习知识、学习科技、学习技能的 “三学活动”，通过青春建功竞赛、推优入党等有效活动来吸引青年、凝聚青年；五是把建功与育人统一起来，动员广大“80后”职工在采油厂生产建设实践中奋发成才、建功立业，成为行业的业务标兵、岗位能手，成为推动采油厂和分公司发展的重要力量。
　　（五）因势利导，做好“80后”职工的压力管理
　　人的心理压力过大，会表现出比较紧张、急躁等不良情绪，轻则影响其工作效率，重则关系到他们生存及其质量。企业的管理者应根据“80后”职工的压力来源做具体而全面的分析。对心理调适能力弱的员工遇到压力时，必须开展员工压力管理工作。塔河采油二厂在这一方面则走在了塔河油田的前列，主要措施如下：一是在全厂职工中普及心理健康知识，开设有关压力管理的课程，定期邀请专家作讲座、报告，让职工增强心理免疫能力；二是向职工提供保健项目，鼓励职工养成良好的、健康的生活方式，如在局、分公司的支持下，修建文体活动中心，给职工提供各种锻炼、放松的设备，让职工免费使用并定期维修；三是邀请北京心理咨询专家开展知识沙龙等活动，并优选15名骨干人员完成国家劳动部情绪辅导师的职业技能培训，开设准专业化的心理辅导室，向承受压力的职工提供心理咨询，帮助其提高社会适应能力、缓解心理压力。
　　（六）加强思想政治工作者队伍建设，注重工作实效，强化工作主动性
　　要做好“80后”职工的思想政治工作，必须有一支坚强有力的思想政治工作者队伍。作为思想政治工作者必须有扎实的理论素养，深刻理解和掌握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的基本理论、基本观点和基本方法，善于运用科学理论指导实际工作，并善于观察和分析问题，把握事物本质。同时，要有优良的品质和崇高的情操，注重用自己的人格魅力和高尚的道德情操去感染人、感召人，用自己的真诚和热情来团结人、凝聚人，做到“动之以情，晓之以理”。
　　采油厂党委秉承“人人都是思想政治工作者”的理念，在采油厂增油上产持续发展过程中，重视专兼职政工干部业务知识培训，采取管理技术干部和政工干部轮岗交流、配齐配优党群部门人员、强化基层综合组力量等培养复合型党建政工干部，开展基层协岗锻炼等活动，加强作风修养和能力培养，能够针对“80后”职工在生活、工作等方面产生的重点、热点问题，发挥好预防、引导和化解的重要作用。
　　“80后”职工成长于特定的社会环境下，充分享受着现代教育以及信息技术发展所带来的优越成果，除了拥有较高层次的知识面和视野外，还具有多元化的价值观和事业观。“80后”职工的这些特点对当代企业管理来讲是一把双刃剑，管理者应高度重视这一特殊群体，关注他们的成长，了解他们对企业的期望，分析他们积极的心理特点对工作的影响，采取行之有效的方法，发挥他们应用的作用。
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