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摘要：新时期思想政治工作是企业适应目前的生存环境、搞好各项工作的关键，也是队伍建设的一项重要工作。做人的工作就是做人的政治思想工作，要搞好工作，作为从事政工工作的人员，关键在人。本文叙述了煤矿企业如何在新形式下通过有效措施做好企业的思想政治工作。
关键词：煤矿企业 新形式 思想政治工作
当前，煤炭企业面临难得的发展机遇，但是，在市场经济和企业改革中，各种不稳定因素增加，职工思想非常活跃，多种文化、思想相互冲撞，在一定程度上对企业经营发展产生了负面影响。通过思想政治工作的创新，在这种错纵复杂的形势下不断增强思想政治工作在企业管理中的针对性和实效性，是煤炭企业思想政治工作今后的主要任务。
1 煤矿企业思想政治工作面临的新形势
1.1 迅速转变的市场供求关系 受国际政治经济形势严峻复杂和国内经济发展困难增多的影响，煤炭业经济运行下行的压力加大。煤炭产业步入调整期，全国煤炭市场发生了急剧变化，煤炭需求量、铁路和港口转运量增速大幅下滑，净进口持续快速增长，企业经营出现了诸多困难，由此导致的社会库存和企业应收账款快速增加、煤炭价格指数和市场景气指数大幅下降。收入水平、福利待遇等员工切身利益势必受企业效益下降的影响，而物价上涨、生活成本增长，引发少数职工情绪波动。这就需要创新思想政治工作，在企业与员工之间架起连心桥。
1.2 加快煤矿行业的企业重组 兼并重组与资源整合自2005年国务院出台《关于促进煤炭工业健康发展的若干意见》以来成为煤炭产业发展主旋律。全行业通过兼并重组与资源整合，建成大型现代化高产高效企业，淘汰了大批产能落后的小煤矿，有效提升了煤炭产业的集中度和资源利用效率，并培育出一批年产超过亿吨的大型煤炭企业。企业的组织形式、运行机制、管理方式在组建大集团并建立现代企业制度后都发生了巨大的变化，广大员工不可避免地产生一些思想困惑和心理压力，都经历了一场深层次的思想变革，如不及时引导，企业内部的和谐稳定必然会受到严重影响。
1.3 煤矿企业所处的特殊地位 煤矿企业是典型的劳动密集型的资源型企业，煤炭是我国的基础能源，资源储备数量决定着企业的生命周期，资源随着开采年限的延长被逐步消耗，企业进入资源枯竭期，企业原有员工面临整体下岗重新安排工作的局面。少数员工不可避免地出现临时观念、短期行为，习惯于粗放型管理，经常怀有凑合、应付、侥幸等心理。从人力资源的素质来看，大部分煤矿基层员工文化水平不高，技能单一，给企业管理体制改革带来一定的困难。
2 把握思想政治工作现实性，增强凝聚力
思想政治工作目的在于解决影响人们实践活动的思想问题，我们在对职工做思想政治工作时应该更加注重针对性，要根据企业发展的实际需求，充分调动职工的积极性，促进企业内部凝聚力和战斗力的提升。
2.1 要坚持注重业务工作与注重思想政治工作相结合的原则 思想政治工作是企业工作能否正常运转的保证，是推动企业健康和谐快速发展的助推器；而业务工作的有序开展又是思想政治工作的目的之一，具有基础性的意义，两者相互影响，紧密联系。如果只重视思想政治工作，而没有将其与促进企业发展的大目标结合起来，那就成了无用功，对于企业效益的提升、职工个人利益的保障没有任何益处。反过来，如果我们过多强调如何促进业务开展，而忽视了对职工思想状态的关注，那么职工就不会拥有归属感，思想和心理存在的问题不断积压，久而久之，就会对工作表现出倦怠，产生得过且过的心理，导致工作散漫、效率低下，不利于企业的长远发展。所以，企业必须将思想政治工作与业务工作结合起来，使二者相互促进，互为补充。
2.2 在做思想政治工作的同时，辅之以相应的纪律约束 思想政治工作的效果如何，关键要看职工的思想觉悟有没有得到提高，职工的思想有没有统一到谋发展、促进步上来。其最终的目的是要调动起职工的积极性和创造性，使广大职工都能充分发挥主人翁精神，在工作中做到尽心尽力，确保大到企业生产目标、发展计划，小到各项规章制度都能够落到实处，见到实效。但不能忽视的是，很多煤矿企业的基层职工文化程度不高，思想觉悟水平也不尽相同，仅仅依靠面对面的思想工作不能保证达到最好的效果。所以，在说教之余还要充分发挥规章制度的约束作用，例如，通过设立“曝光台”，对职工违纪处罚进行曝光，让其认识到纪律与规范的重要性，促使其改变不良习惯，做到遵章守纪。
2.3 活动引导，广开思路 企业职工思想工作的开展形式应该是多种多样的，但原则都是一致的，那就是为职工利益着想、为企业发展着想。在此指导下，企业应该通过多种渠道丰富思想政治工作的形式，寓思想政治工作于学习、活动中去，让职工乐于接受，容易接受。例如，为了促进职工主人翁意识和工作责任感的提高，可以开展“倡健康情趣、塑廉洁人生”等座谈会、“激情矿山、凝心聚力做贡献”的文艺晚会以及“学技术、练本领”等技术比武活动。通过新颖的内容，多样的形式，潜移默化地影响、促进职工思想觉悟和自身素质的提高。
3 在方式方法上创新
3.1 有的放矢，要增强针对性，对症下药 人的思想活动的一个特点就是具有丰富多样性，这要求我们在进行思想政治工作时，要做到有的放矢，具体问题具体分析，抓住职工思想中存在的主要问题进行教育，避免空洞无力的说教。形式上要改变“一概而论”的满堂灌、上大课的方式，要循循善诱、由浅入深地开展思想教育工作，内容要具体、有针对性，能夠切实化解矛盾，解开职工思想中的“疙瘩”。
3.2 要贴近生活，增强实效性，贴近实际，贴近职工群众 贴近生活，指的是思想政治工作要以职工在社会生活中遇到的难点问题为出发点，切实帮助解决职工的实际困难。同时，结合企业改革的难点和职工群众的疑点，向职工讲清楚政策和形势，做好解疑释惑工作，争取他们的理解与支持。贴近职工群众，要求我们的思想政治工作要时刻围绕职工群众的利益展开，既要解决他们的思想问题，又要落实到行动上，帮助他们解决实际问题。贴近实际，需要我们将思想政治工作与企业发展、效益创造结合起来，为实现企业经济效益的提升服务，这是与职工个人利益息息相关的最大实际。同时，做到“寓教于乐”、“寓教于文”，思想政治工作要与丰富多彩的职工群众性活动相结合，乐于被职工群众所接受和认同。 3.3 要增强超前性、主动性与预见性 在日常的工作中，要深入职工群众中，掌握他们的思想动态，了解他们的愿望和呼声，发现思想问题的苗头后及时开展思想疏导工作，及时将矛盾消除在萌芽状态。在进行思想教育过程中，要多做换位思考，理解职工群众诉求的重要性和迫切性，增加思想政治工作的紧迫感和主动性，做到超前预防，避免陷入被动。
4 进一步转变职工思想观念，加强形势任务教育，调动职工工作积极性
对企业改革和发展形势的看法，会对职工的思想情绪产生直接影响。在问题面前，有些职工悲观消极，失去了对未来发展的信心，导致工作中不思进取。因此，在开展思想政治教育时，要特别注重形势教育，帮助职工正确看待形势，增强发展的信心。如，通过编发《企业宣传》形势教育材料、充分发挥广播、板报等的宣传作用等，帮助广大职工认清形势，增强工作的动力和凝聚力。另外，充分发挥政工人员的作用，引导职工消除思想顾虑，同时加强党的基本方针、政策的学习教育，使广大职工认清形势，增强发展的信心。女工家属协管会通过家访，向职工家属介绍矿井的发展前景，充分发挥家属第二道安全防线作用，共同为企业的发展贡献力量。这项工作的开展有助于解除她们的后顾之忧，使职工家属成为支持矿井改革、支持矿井发展的强力后盾。另外，形势教育要有的放矢，引导职工一分为二地看形势，既看到支流更看到主流，既看到不利的一面更要看到有利的一面，树立信心，克服不利因素，使其全身心的投入到矿井的改革发展和安全生产等工作中。
5 结束语
总之，现阶段将思想政治工作围绕和服务于生产、经营、管理的各个环节，矿井的思想政治工作必须适应新的形势，努力增强思想政治工作的针对性和实效性，在继承优良传统的基础上不断创新，更好的为矿井改革、稳定、和谐快速发展服务，确保创造出更多的经济效益。
参考文献：
[1]李峰.论企业政工干部如何做好思想政治工作[J].华北科技博览，2010（03）.
[2]张华.新形式下如何做好企业政工工作[J].工會理论研究，2010（10）.
[3]李新庆.浅谈新时期企业如何做好政工工作[J].科技向导，2011（10）.
作者简介：
阴瑞刚（1981-），男，山西长治人。毕业于山西大学，研究方向：思想政治。
关键词：煤矿企业 新形式 思想政治工作
当前，煤炭企业面临难得的发展机遇，但是，在市场经济和企业改革中，各种不稳定因素增加，职工思想非常活跃，多种文化、思想相互冲撞，在一定程度上对企业经营发展产生了负面影响。通过思想政治工作的创新，在这种错纵复杂的形势下不断增强思想政治工作在企业管理中的针对性和实效性，是煤炭企业思想政治工作今后的主要任务。
1 煤矿企业思想政治工作面临的新形势
1.1 迅速转变的市场供求关系 受国际政治经济形势严峻复杂和国内经济发展困难增多的影响，煤炭业经济运行下行的压力加大。煤炭产业步入调整期，全国煤炭市场发生了急剧变化，煤炭需求量、铁路和港口转运量增速大幅下滑，净进口持续快速增长，企业经营出现了诸多困难，由此导致的社会库存和企业应收账款快速增加、煤炭价格指数和市场景气指数大幅下降。收入水平、福利待遇等员工切身利益势必受企业效益下降的影响，而物价上涨、生活成本增长，引发少数职工情绪波动。这就需要创新思想政治工作，在企业与员工之间架起连心桥。
1.2 加快煤矿行业的企业重组 兼并重组与资源整合自2005年国务院出台《关于促进煤炭工业健康发展的若干意见》以来成为煤炭产业发展主旋律。全行业通过兼并重组与资源整合，建成大型现代化高产高效企业，淘汰了大批产能落后的小煤矿，有效提升了煤炭产业的集中度和资源利用效率，并培育出一批年产超过亿吨的大型煤炭企业。企业的组织形式、运行机制、管理方式在组建大集团并建立现代企业制度后都发生了巨大的变化，广大员工不可避免地产生一些思想困惑和心理压力，都经历了一场深层次的思想变革，如不及时引导，企业内部的和谐稳定必然会受到严重影响。
1.3 煤矿企业所处的特殊地位 煤矿企业是典型的劳动密集型的资源型企业，煤炭是我国的基础能源，资源储备数量决定着企业的生命周期，资源随着开采年限的延长被逐步消耗，企业进入资源枯竭期，企业原有员工面临整体下岗重新安排工作的局面。少数员工不可避免地出现临时观念、短期行为，习惯于粗放型管理，经常怀有凑合、应付、侥幸等心理。从人力资源的素质来看，大部分煤矿基层员工文化水平不高，技能单一，给企业管理体制改革带来一定的困难。
2 把握思想政治工作现实性，增强凝聚力
思想政治工作目的在于解决影响人们实践活动的思想问题，我们在对职工做思想政治工作时应该更加注重针对性，要根据企业发展的实际需求，充分调动职工的积极性，促进企业内部凝聚力和战斗力的提升。
2.1 要坚持注重业务工作与注重思想政治工作相结合的原则 思想政治工作是企业工作能否正常运转的保证，是推动企业健康和谐快速发展的助推器；而业务工作的有序开展又是思想政治工作的目的之一，具有基础性的意义，两者相互影响，紧密联系。如果只重视思想政治工作，而没有将其与促进企业发展的大目标结合起来，那就成了无用功，对于企业效益的提升、职工个人利益的保障没有任何益处。反过来，如果我们过多强调如何促进业务开展，而忽视了对职工思想状态的关注，那么职工就不会拥有归属感，思想和心理存在的问题不断积压，久而久之，就会对工作表现出倦怠，产生得过且过的心理，导致工作散漫、效率低下，不利于企业的长远发展。所以，企业必须将思想政治工作与业务工作结合起来，使二者相互促进，互为补充。
2.2 在做思想政治工作的同时，辅之以相应的纪律约束 思想政治工作的效果如何，关键要看职工的思想觉悟有没有得到提高，职工的思想有没有统一到谋发展、促进步上来。其最终的目的是要调动起职工的积极性和创造性，使广大职工都能充分发挥主人翁精神，在工作中做到尽心尽力，确保大到企业生产目标、发展计划，小到各项规章制度都能够落到实处，见到实效。但不能忽视的是，很多煤矿企业的基层职工文化程度不高，思想觉悟水平也不尽相同，仅仅依靠面对面的思想工作不能保证达到最好的效果。所以，在说教之余还要充分发挥规章制度的约束作用，例如，通过设立“曝光台”，对职工违纪处罚进行曝光，让其认识到纪律与规范的重要性，促使其改变不良习惯，做到遵章守纪。
2.3 活动引导，广开思路 企业职工思想工作的开展形式应该是多种多样的，但原则都是一致的，那就是为职工利益着想、为企业发展着想。在此指导下，企业应该通过多种渠道丰富思想政治工作的形式，寓思想政治工作于学习、活动中去，让职工乐于接受，容易接受。例如，为了促进职工主人翁意识和工作责任感的提高，可以开展“倡健康情趣、塑廉洁人生”等座谈会、“激情矿山、凝心聚力做贡献”的文艺晚会以及“学技术、练本领”等技术比武活动。通过新颖的内容，多样的形式，潜移默化地影响、促进职工思想觉悟和自身素质的提高。
3 在方式方法上创新
3.1 有的放矢，要增强针对性，对症下药 人的思想活动的一个特点就是具有丰富多样性，这要求我们在进行思想政治工作时，要做到有的放矢，具体问题具体分析，抓住职工思想中存在的主要问题进行教育，避免空洞无力的说教。形式上要改变“一概而论”的满堂灌、上大课的方式，要循循善诱、由浅入深地开展思想教育工作，内容要具体、有针对性，能夠切实化解矛盾，解开职工思想中的“疙瘩”。
3.2 要贴近生活，增强实效性，贴近实际，贴近职工群众 贴近生活，指的是思想政治工作要以职工在社会生活中遇到的难点问题为出发点，切实帮助解决职工的实际困难。同时，结合企业改革的难点和职工群众的疑点，向职工讲清楚政策和形势，做好解疑释惑工作，争取他们的理解与支持。贴近职工群众，要求我们的思想政治工作要时刻围绕职工群众的利益展开，既要解决他们的思想问题，又要落实到行动上，帮助他们解决实际问题。贴近实际，需要我们将思想政治工作与企业发展、效益创造结合起来，为实现企业经济效益的提升服务，这是与职工个人利益息息相关的最大实际。同时，做到“寓教于乐”、“寓教于文”，思想政治工作要与丰富多彩的职工群众性活动相结合，乐于被职工群众所接受和认同。 3.3 要增强超前性、主动性与预见性 在日常的工作中，要深入职工群众中，掌握他们的思想动态，了解他们的愿望和呼声，发现思想问题的苗头后及时开展思想疏导工作，及时将矛盾消除在萌芽状态。在进行思想教育过程中，要多做换位思考，理解职工群众诉求的重要性和迫切性，增加思想政治工作的紧迫感和主动性，做到超前预防，避免陷入被动。
4 进一步转变职工思想观念，加强形势任务教育，调动职工工作积极性
对企业改革和发展形势的看法，会对职工的思想情绪产生直接影响。在问题面前，有些职工悲观消极，失去了对未来发展的信心，导致工作中不思进取。因此，在开展思想政治教育时，要特别注重形势教育，帮助职工正确看待形势，增强发展的信心。如，通过编发《企业宣传》形势教育材料、充分发挥广播、板报等的宣传作用等，帮助广大职工认清形势，增强工作的动力和凝聚力。另外，充分发挥政工人员的作用，引导职工消除思想顾虑，同时加强党的基本方针、政策的学习教育，使广大职工认清形势，增强发展的信心。女工家属协管会通过家访，向职工家属介绍矿井的发展前景，充分发挥家属第二道安全防线作用，共同为企业的发展贡献力量。这项工作的开展有助于解除她们的后顾之忧，使职工家属成为支持矿井改革、支持矿井发展的强力后盾。另外，形势教育要有的放矢，引导职工一分为二地看形势，既看到支流更看到主流，既看到不利的一面更要看到有利的一面，树立信心，克服不利因素，使其全身心的投入到矿井的改革发展和安全生产等工作中。
5 结束语
总之，现阶段将思想政治工作围绕和服务于生产、经营、管理的各个环节，矿井的思想政治工作必须适应新的形势，努力增强思想政治工作的针对性和实效性，在继承优良传统的基础上不断创新，更好的为矿井改革、稳定、和谐快速发展服务，确保创造出更多的经济效益。
参考文献：
[1]李峰.论企业政工干部如何做好思想政治工作[J].华北科技博览，2010（03）.
[2]张华.新形式下如何做好企业政工工作[J].工會理论研究，2010（10）.
[3]李新庆.浅谈新时期企业如何做好政工工作[J].科技向导，2011（10）.
作者简介：
阴瑞刚（1981-），男，山西长治人。毕业于山西大学，研究方向：思想政治。