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随着现代企业组织的变革和不断发展．如“扁平化”组织结构的出现．传统的薪酬体系等级多、级差小、级幅小、与市场脱节等缺陷表现出的不适应性越来越明显，因此迫切需要找到一种适合这些组织结构的新的薪酬体系加以解决。宽带薪酬体系就是在这样的背景下被提出来的。
宽带薪酬的设计步骤
【摘 要】
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随着现代企业组织的变革和不断发展．如“扁平化”组织结构的出现．传统的薪酬体系等级多、级差小、级幅小、与市场脱节等缺陷表现出的不适应性越来越明显，因此迫切需要找到一种适
【机 构】
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浙江大学管理学院
【出 处】
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中国人才
【发表日期】
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2004年3期
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