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从就业期望与就业决策效能感出发，以417名大四毕业生为研究对象展开调查。调查表明，师范类毕业生就业期望较高，就业决策效能感不强。不同职业取向的毕业生人职匹配效能感差异显著；是否考虑自主创业的毕业生在就业决策效能感5因子上均存在显著差异。最后，从培养大学生合理的择业观，多形式、多渠道加强大学生的就业指导，营造良好的就业择业氛围等方面提出了建议。