【摘 要】
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本文分析了企业结构性裁员中运用传统方法的弊病,提出了将面试引入结构性裁员的思路及具体的操作流程。
This article analyzes the drawbacks of using traditional method
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本文分析了企业结构性裁员中运用传统方法的弊病,提出了将面试引入结构性裁员的思路及具体的操作流程。
This article analyzes the drawbacks of using traditional methods in structural layoffs and puts forward the idea of introducing the interview into the structure of layoffs and the specific operational procedures.
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