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摘 要：电力行业作为国民经济发展的支柱产业之一，直接影响着人民群众的经济收入，工会是基层群众的组织，使得基层群众之间的联系日益密切，电力生产运行和发展具有一定的特殊性，对工会劳动保护工作提出了更加严格的要求。为了满足新时期的发展需求，电力工会组织需要建立完善的制度，加强职工劳动保护权的维护力度，实现电力企业的稳定、持续发展，文章主要研究了新时期电力企业进行工会劳动保护工作的策略。
关键词：新时期;电力企业;工会劳动保护
1 引言
在新时期电力企业的发展中，工会能够协调企业和员工之间的关系，有效地保护员工的合法权益，为广大职工劳动过程中的安全性和健康性提供保障，涉及员工生命安全和身体健康，与员工的家庭幸福和稳定性息息相关，电力企业需要注重工会劳动保护工作[1]。基于此，文章阐述了新时期做好企业工会劳动保护工作的重要性，分析了新时期电力企业工会的主要职能，研究了新形势下电力企业工会保护工作的策略。
2 新时期做好企业工会劳动保护工作的重要性
首先，企业工会需要注重员工的劳动安全健康问题，激发员工的工作积极性、主动性和参与性，充分发挥出群眾监督职能，充分在生产过程中体现出以人为本的思想，为职工的劳动安全和健康提供保障。其次，在企业生产经营过程中，员工发挥着重要作用，工会劳动保护需要注重员工的安全生产因素，不断提升劳动者的安全素质，确保员工在生产过程中遵循安全生产规律。最后，工会在企业生产过程中需要发挥出监督和参与作用，并对其进行强化，制约企业的生产过程，有利于企业加强对安全生产工作的重视，将生产过程中的各项安全责任落实到实际中。
3 新形势下电力企业工会的职能
3.1建设
在电力企业的发展中，工会组织需要引导广大员工积极参与到建设和改革过程中，要根据各个时期企业的经营活动重点和经济发展目的，开展以创新为主的合理化竞赛，建立完善的电力企业体系，并根据现代化国民经济发展环境的实际需求，对电力企业的发展速度和发展方向进行合理地调整。
3.2维护
在现代化工会发展过程中，维护员工合法权益是其基本要求之一，为了有效地保护职工的合法权益，工会组织需要树立政治责任感，实行签订集体合同制度，建立稳定的劳务关系，实现维护职工经济效益的预期目标。目前，电力企业工会需要向职工创建舒适的学习环境，维护职工的受教育权利，还可以根据员工的实际需求建立员工休息和学习的修养室，充分发挥出员工在企业民主政治建设中的作用。
3.3教育
电力企业需要引导员工提升自身的科学文化素养，建立新型的职工队伍，为企业的进一步发展提供支持。同时，企业发展需要创新支持，工会组织需要履行教育的相关职责，根据现代化社会的实际需求、员工的兴趣爱好，实行多样性的群众活动，吸引员工参与到群众活动中，不断提高职工的思想政治觉悟，有助于员工更好地学习文化知识和技术知识。
3.4参与
电力企业工会需要组织员工参与企业民主管理，需要基层人员参与其中，并通过职工代表大会、其他方式组织员工参与到企业民主监督和管理过程中，保障企业员工的民主权利，电力企业工会尤其是基层的供电企业工会更要认真落实职工代表大会中制定的相关制度和规范，还要确保工会、企业工作的透明性和公开性[2]。
4 新时期电力企业工会劳动保护的策略
4.1协调工会与安监、专业管理与民主监督的关系
电力企业工会劳动保护工作的主要目标是确保安监部门和生产部门的目标一致，但两个部门的岗位职责和运行方式存在很大差异。在劳动保护工作中，工会需要处理好和安监部门的关系，大家相互理解和支持，得到党和政府部门的支持、职能部门的配合，投入更多的人力、物力作为保障，从根本上实现维护职工合法权益的目标。同时，工会需要合理地处理专业管理和民主管理的关系，安全生产管理具有一定的系统性，尤其在管理机构、职责、制度和规章方面，需要共同探索新形势下安全生产、劳动保护、民主管理、民主监督、民主参与的工作思路、内容、方式和途径。
4.2建立完善的工会领导组织体系
工会的组织体系是工会履行职能和相关工作的组织基础，工会组织需要根据工会法中相关内容，建立基层工会委员会。在企业、工厂、处级单位建立工会委员会，这样就可以形成一个由上到下多层次、多角度、多级别的企业工会组织。同时，电力企业需要充分发挥工会协管工会的职能，主动和各级的党组织进行商议，充分提拔那些富有开拓精神的年轻人到工会队伍当中，确保整个企业充满活力。除此之外，电力企业需要健全企业工会接收地方工会与同级党委领导的有效机制，充分体现出企业工会的特色及优势，独立自主开展工作的自主权。
4.3建立健全工作考评制度
相关部门在制定考核制度的过程中，需要从效果和内容方面进行控制，以此为基础将其进行有效融合，并注重内部考核方式，合理地添加内外民主评判和审议相关内容，使电力企业管理部门参与到考核工作中，考核过程中需要做好随机性、全面性准备，不断建立健全工作评价考核制度。除此之外，在电力企业的发展过程中，企业工会是党联系职工的关键纽带和桥梁，是引导教育广大职工进一步落实企业各项规章制度，向着更好更高方向发展的关键手段，电力企业不仅要统一行动和思想，还要在党组织的领导下，坚持做好党建带动工建，共建服务党建，最大程度上融合职工的团结稳定，及时掌握职工的实际状况以及利益诉求[3]。除此之外，企业工会需要充分考虑职工的思想动态，维护企业的科学发展观，促进企业的和谐发展，让企业的各项管理都能够真正落实到实处，进一步提升电力企业工会劳动保护工作的整体水平。
5 结束语
综上所述，在新时期的快速发展中，人民群众的生活质量得到了很大提升，大家对电力能源的需求量日益增加，这就对电力企业提出了更加严格的要求，企业需要提高企业的整体发展效率，深入分析电力企业工会的发展现状，加大电力企业工会劳动保护工作力度，推动电力企业的进一步发展。
参考文献
[1]王铁燕.新时期企业工会劳动保护工作的创新研究[J].海峡科技与产业，2018（12）：120-121.
[2]李东.对电力企业工会劳动保护工作的分析和思考[J].现代国企研究，2017（18）：54.
[3]龚研，姜世骁.电力企业工会劳动保护工作的分析及优化[J].电力安全技术，2016，18（11）：6-9.
关键词：新时期;电力企业;工会劳动保护
1 引言
在新时期电力企业的发展中，工会能够协调企业和员工之间的关系，有效地保护员工的合法权益，为广大职工劳动过程中的安全性和健康性提供保障，涉及员工生命安全和身体健康，与员工的家庭幸福和稳定性息息相关，电力企业需要注重工会劳动保护工作[1]。基于此，文章阐述了新时期做好企业工会劳动保护工作的重要性，分析了新时期电力企业工会的主要职能，研究了新形势下电力企业工会保护工作的策略。
2 新时期做好企业工会劳动保护工作的重要性
首先，企业工会需要注重员工的劳动安全健康问题，激发员工的工作积极性、主动性和参与性，充分发挥出群眾监督职能，充分在生产过程中体现出以人为本的思想，为职工的劳动安全和健康提供保障。其次，在企业生产经营过程中，员工发挥着重要作用，工会劳动保护需要注重员工的安全生产因素，不断提升劳动者的安全素质，确保员工在生产过程中遵循安全生产规律。最后，工会在企业生产过程中需要发挥出监督和参与作用，并对其进行强化，制约企业的生产过程，有利于企业加强对安全生产工作的重视，将生产过程中的各项安全责任落实到实际中。
3 新形势下电力企业工会的职能
3.1建设
在电力企业的发展中，工会组织需要引导广大员工积极参与到建设和改革过程中，要根据各个时期企业的经营活动重点和经济发展目的，开展以创新为主的合理化竞赛，建立完善的电力企业体系，并根据现代化国民经济发展环境的实际需求，对电力企业的发展速度和发展方向进行合理地调整。
3.2维护
在现代化工会发展过程中，维护员工合法权益是其基本要求之一，为了有效地保护职工的合法权益，工会组织需要树立政治责任感，实行签订集体合同制度，建立稳定的劳务关系，实现维护职工经济效益的预期目标。目前，电力企业工会需要向职工创建舒适的学习环境，维护职工的受教育权利，还可以根据员工的实际需求建立员工休息和学习的修养室，充分发挥出员工在企业民主政治建设中的作用。
3.3教育
电力企业需要引导员工提升自身的科学文化素养，建立新型的职工队伍，为企业的进一步发展提供支持。同时，企业发展需要创新支持，工会组织需要履行教育的相关职责，根据现代化社会的实际需求、员工的兴趣爱好，实行多样性的群众活动，吸引员工参与到群众活动中，不断提高职工的思想政治觉悟，有助于员工更好地学习文化知识和技术知识。
3.4参与
电力企业工会需要组织员工参与企业民主管理，需要基层人员参与其中，并通过职工代表大会、其他方式组织员工参与到企业民主监督和管理过程中，保障企业员工的民主权利，电力企业工会尤其是基层的供电企业工会更要认真落实职工代表大会中制定的相关制度和规范，还要确保工会、企业工作的透明性和公开性[2]。
4 新时期电力企业工会劳动保护的策略
4.1协调工会与安监、专业管理与民主监督的关系
电力企业工会劳动保护工作的主要目标是确保安监部门和生产部门的目标一致，但两个部门的岗位职责和运行方式存在很大差异。在劳动保护工作中，工会需要处理好和安监部门的关系，大家相互理解和支持，得到党和政府部门的支持、职能部门的配合，投入更多的人力、物力作为保障，从根本上实现维护职工合法权益的目标。同时，工会需要合理地处理专业管理和民主管理的关系，安全生产管理具有一定的系统性，尤其在管理机构、职责、制度和规章方面，需要共同探索新形势下安全生产、劳动保护、民主管理、民主监督、民主参与的工作思路、内容、方式和途径。
4.2建立完善的工会领导组织体系
工会的组织体系是工会履行职能和相关工作的组织基础，工会组织需要根据工会法中相关内容，建立基层工会委员会。在企业、工厂、处级单位建立工会委员会，这样就可以形成一个由上到下多层次、多角度、多级别的企业工会组织。同时，电力企业需要充分发挥工会协管工会的职能，主动和各级的党组织进行商议，充分提拔那些富有开拓精神的年轻人到工会队伍当中，确保整个企业充满活力。除此之外，电力企业需要健全企业工会接收地方工会与同级党委领导的有效机制，充分体现出企业工会的特色及优势，独立自主开展工作的自主权。
4.3建立健全工作考评制度
相关部门在制定考核制度的过程中，需要从效果和内容方面进行控制，以此为基础将其进行有效融合，并注重内部考核方式，合理地添加内外民主评判和审议相关内容，使电力企业管理部门参与到考核工作中，考核过程中需要做好随机性、全面性准备，不断建立健全工作评价考核制度。除此之外，在电力企业的发展过程中，企业工会是党联系职工的关键纽带和桥梁，是引导教育广大职工进一步落实企业各项规章制度，向着更好更高方向发展的关键手段，电力企业不仅要统一行动和思想，还要在党组织的领导下，坚持做好党建带动工建，共建服务党建，最大程度上融合职工的团结稳定，及时掌握职工的实际状况以及利益诉求[3]。除此之外，企业工会需要充分考虑职工的思想动态，维护企业的科学发展观，促进企业的和谐发展，让企业的各项管理都能够真正落实到实处，进一步提升电力企业工会劳动保护工作的整体水平。
5 结束语
综上所述，在新时期的快速发展中，人民群众的生活质量得到了很大提升，大家对电力能源的需求量日益增加，这就对电力企业提出了更加严格的要求，企业需要提高企业的整体发展效率，深入分析电力企业工会的发展现状，加大电力企业工会劳动保护工作力度，推动电力企业的进一步发展。
参考文献
[1]王铁燕.新时期企业工会劳动保护工作的创新研究[J].海峡科技与产业，2018（12）：120-121.
[2]李东.对电力企业工会劳动保护工作的分析和思考[J].现代国企研究，2017（18）：54.
[3]龚研，姜世骁.电力企业工会劳动保护工作的分析及优化[J].电力安全技术，2016，18（11）：6-9.