【摘 要】
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<正> 八十年代以来,在煤矿企业中较普遍地将无限计件工资制,改为实行多种计件单价,超额部分递增加价的办法,实质上就是累进式的计件工资。实行累进计件工资制,物质鼓励作用比
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<正> 八十年代以来,在煤矿企业中较普遍地将无限计件工资制,改为实行多种计件单价,超额部分递增加价的办法,实质上就是累进式的计件工资。实行累进计件工资制,物质鼓励作用比其它形式的计件工资要大得多,但如果不事先正确确定其计件的递增比率,就可能造成工资增加过多,而达不到预想的效果。对于计件单价递增比率的最大限度应该是多少才算恰当?这是一个值得研究而亟待解决的重要问题。本文拟就这个问题进行探讨。 我们知道工资是产品成本的重要组成部分,而生产成本可分为变动成本和固定成本两个主要部分,直接生产工人的工资
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