【摘 要】
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目的 比较四川省阿坝州不同民族公务员的心理健康和职业紧张水平,并探索两者之间的相关性.方法 采用分层随机抽样法,利用职业紧张反应量表、广泛性焦虑量表(GAD-7)、抑郁筛查量表(PHQ-9)、失眠严重程度指数(ISI)和心理弹性量表(CD-RISC)对阿坝州2949名公务员进行心理健康状况调查,并采用多因素Logistic回归分析其心理健康的影响因素.结果 汉族公务员的焦虑情绪总分为(8.71±4.92)分,高于少数民族总分[(7.91±4.75)分],差异有统计学意义(P<0.01).汉族公务员职业紧张
【机 构】
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电子科技大学附属医院/四川省人民医院,四川 成都,611731
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目的 比较四川省阿坝州不同民族公务员的心理健康和职业紧张水平,并探索两者之间的相关性.方法 采用分层随机抽样法,利用职业紧张反应量表、广泛性焦虑量表(GAD-7)、抑郁筛查量表(PHQ-9)、失眠严重程度指数(ISI)和心理弹性量表(CD-RISC)对阿坝州2949名公务员进行心理健康状况调查,并采用多因素Logistic回归分析其心理健康的影响因素.结果 汉族公务员的焦虑情绪总分为(8.71±4.92)分,高于少数民族总分[(7.91±4.75)分],差异有统计学意义(P<0.01).汉族公务员职业紧张总分为(26.54±10.48)分,高于少数民族总分[(24.04±10.76)分],差异有统计学意义(P0.05).职业紧张与焦虑情绪、抑郁情绪、失眠严重程度呈显著正相关,r分别为0.799,0.301和0.130(P<0.01),与心理弹性呈显著负相关(r=-0.28,P<0.01).多因素Logistic回归分析结果显示,管理岗(OR=0.754,95％CI=0.591～0.963)、经常吸烟(OR=1.511,95％CI=1.097～2.082)、藏族(OR=1.368,95％CI=1.049～1.784)、其他少数民族(OR=4.136,95％CI=1.540～11.109)、认知行为紧张(OR=1.213,95％CI=1.143～1.288)、心理紧张(OR=1.198,95％CI=1.167～1.231)、躯体紧张(OR=1.334,95％CI=1.282～1.388)是焦虑的危险因素,高心理弹性(OR=0.977,95％CI=0.970～0.984)是焦虑的保护性因素.结论 职业紧张与心理健康具有水平显著正相关,降低职业紧张可以有效缓解焦虑情绪,尤其应该关注汉族公务员,对其进行早期干预.
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