在我长期做“求职”方面的研究中，我发现许多求职者无法成功就业的原因，其实只是“履历没有吸引力”。
　　当有些求职者撰写攸关面试机会的履历时，完全没有思考：“面试官需要知道的信息是哪些？”任由自己随意编写，写出的简历对面试官不痛不痒的结果，当然是求职者无法得到面试的机会。求职时，针对“该企业、该职位之需要”提供“相对应的信息”，是求职成功的不二法门，可惜大多数人都没有这么做！可是有趣的是，许多人在追求异性的过程中，却会调查一下对方的嗜好、兴趣，然后在约会时投其所好，聊聊对方喜欢听的信息。显然这么一来，约会成功的机率大增！
　　在职場中，我们常常看到一些能力并不是很好的人，加薪升职却少不了他的份儿。这时候，旁人除了妒嫉生气之外，我建议也不妨想想“他的存在是否对某关键人物有特殊的意义呢？”例如，他是某主要客户的亲戚；或是他对老板死忠，所以老板“心理上”少不了他。如果他扮演了别人需要的角色，提供别人想要的东西，这时候，即使此人工作能力不好，仍然可能争取一席之地，这也是理所当然的吧！
　　有时候，员工拼命加班，好不容易完成某件事时，老板却看都不看一眼就丢在一边，这时员工会很有挫折感。不过，当你在心里痛骂老板“毫无人性”的同时，是否想过老板到底要的是什么吗？还有，自己的这番辛苦是否能有效帮公司获利呢？还是你动作太慢，虽然案子做出来了，时效却已过了。在职場上，坦白说，我已经看不见所谓“没有功劳也有苦劳”的事！现在苦劳无用，功劳才是真的。
　　许多痴情男女在被抛弃时，会悲凉伤心地冒出一句话：“这狼心狗肺的东西，枉费我对他这么好……”然后牵牵念念，久久不能适怀，或许之后再也不愿意对任何人付出了。不过，当你以“被害人”的身份沉浸在“枉费我对他这么好”的怨愤中时，我还是觉得你应该思考一下，你的“好”对他是否有意义呢？也许他心里想要的不是这些？或许，在你对他掏心掏肺的同时，他想要的反而是一种异性间的紧张感和恋爱的张力？有没有可能，你这么好追，这么容易摆布，他心里其实感到很没趣呢？
　　想要求爱成功，或许没有想象中难！我觉得最难的，也许是探索“那个目标对象是谁？”以及“目标对象的需求为何？”就像“找工作”这种一辈子都摆脱不了的事情，有人终其一生都不知道自己的职业方向是做业务，还是行政或者会计。而这三种工作的性质完全不同，技能及所需个性更是南辕北辙。既然如此不同，那么应征不同职务以及在履历上的表现也应该完全不一样才对！唯有如此，才能正中目标！
　　可是，求职者中到底有多少人这样做呢？我建议，求职者必须完全明了自己适合什么工作，锁定职位甚至公司，然后针对这个公司、这个工作所需的学历、技能、个性及态度，在履历中陈述个人相符合之处，表达自己可以满足这个公司及职位的需求，然后才能吸引雇主，得到面试的机会。