论文部分内容阅读
摘 要：基层政治工作干部的素质决定着思想政治工作的效果。思想政治工作的效果直接影响到企业的生产效率和员工的工作绩效。因此，加强政治工作干部队伍建设具有重要的现实意义。但是，队伍仍然存在着思想不稳定、整个队伍缺乏接班人的困境。因此，基层政治工作干部自身必须在不断学习的基础上，适应新形势，迎接新挑战，实现新要求，开创新局面。
关键词：国企;基层;政工干部;建设
前言：随着国有企业的不断发展进步，造就一支政治干部队伍迫在眉睫。从目前的情况看，国内大多数企业缺乏思想政治教育，素质教育降低，导致上班族与群众发生纠纷。基于此，国有企业要重视基层政治干部队伍建设，为提高国有企业管理质量、宣传科学思想提供基本保障。但在具体工作中还存在不少问题。针对这些问题，本文研究了国有企业基层政工队伍建设的相关问题。
一、当前制约国企基层政工干部队伍组织的重要原因
1、思想政治教育活动的缺少
目前，随着国内市场经济体制的改革，国有企业在市场发展中的地位逐步提高。要促进国有企业共同发展，就必须加强基层政治干部队伍建设，把思想政治思想宣传放在重点位置，给予足够重视。全面研究当前我国基层政治干部工作任务的一个重要问题，就是缺乏政治工作干部的专业部门，从而缺乏思想政治教育。如果缺乏必要的思想政治教育任务和服务群众的根本意义，就不能真正为群众服务，就不能更好地应对具体情况，就无法从根本上提高人民群众的幸福指数。
2、缺乏健全的考核制度
就大型国有企业而言，健全的规章制度是保证企业健康发展的关键原则之一。只有完善考核制度和标准，奖惩分明，才能促进企业和员工自身的发展。基层政府工作人员干部队伍的形成离不开考核制度，但许多国有企业往往忽视这一点，缺乏完善的考核制度，导致基层干部认识不清、停滞不前。通过对当前我国国有企业的研究，我们可以发现，由于其缺乏一定的考核机制，职工素质日益下降，不能自觉、自发地自我提高。如果基层政府干部和职工缺乏完善的考核体系，不懂得自省，工作上的懈怠就会造成严重疏忽，影响大家的生活和工作，降低群众的幸福指数。
二、国企政工干部队伍建设中存在的问题
1、对政工干部队伍的建设没有提起足够的重视
在很多企业，多数员工甚至管理层认为，思想政治工作的开展对企业的正常运行没有起到至关重要的影响，导致对政工干部岗位的认识错误。另外，在政治工作干部队伍中，一些政治工作部门对自身的工作需要没有充分了解甚至出现偏差，造成一些思想政治工作者工作上应该注意的不足。
2、政工队伍的力量因企业改革而遭受减弱
当前，国有企业改革步伐不断向前推进，企业内部的思想政治工作由企业主要领导承担，领导因工作繁忙而忽视思想政治工作的发展，使政治工作部门在企业中的地位形同虚设。但是，一些国有企业改革后减少了政治工作部门的数量，甚至一个班子也要管理好几个事业单位，这就限制了思想政治工作以政治干部的数量发展。改革后，一些国有企业直接取消了政治工作干部部门，导致企业政治干部力量严重弱化。
三、针对影响国企基层政工干部队伍建设的解决方法
1、强化思想政治工作教育
随着社会化进程的不断推进，国有企业在社会中的地位逐步提高，但许多企业的政治干部素质有待提高，严重影响了企业的发展。理论可以指导实践，实践可以对理论作出反应，两者的良好结合对工作有很大的帮助。基层干部只有经过良好的思想政治工作教育，才能更好地为人民服务;求真务实，才能迅速有效地解决人民群众在生产生活中遇到的问题，提高人民群众的幸福指数。同时，作为企业的政治工作者，要发挥带头作用，提高自我价值，为员工树立榜样，努力在企业发展中取得更大进步，给人民生产生活带来更多便利。
2、提高政工干部个人素质影响
国有企业基层政治工作干部队伍建设的主要因素是机关工作人员素质水平参差不齐。对于大多数基层政治干部来说，需要提高的素质不仅包括基本的业务水平素质，还包括道德素质和心理素质。对政治干部来说，要注重情感素质的培养，把立党为公、执政为民的理念深入人心。只有把人民利益放在首位，站在人民群众的角度考虑问题，才能真正融入人民群众，调动群众积极性，参与队伍建设。同时，还要坚持实践联系实际，尊重事实，从实际出发，理论联系实际，使理论指导实践，实践对理论作出反应。国有企业的基层政治干部要诚实守信，忠于公益，把人民利益放在。
3、完善基層政工干部考核评价机制
企业有责任教育和管理基层政治干部。要加强对基层政治工作干部存在问题的监督和严格管理，不断加强基层政治工作干部作风建设，对违反规章制度的行为要及时处理，解决基层存在的问题政治工作干部。企业要做好基层政治干部考核评价体系建设，鼓励竞争，注重实绩，实现基层政治工作干部选拔，为人才培养成长提供良好环境。基层政治工作干部评价体系应以人性化的评价指标体系为基础，体现政治工作干部的素质，反映政治工作的特点，突出政治工作的潜在绩效评价。
4、注重实际，不断提高工作水平
基层政工干部的工作能力直接影响到企业思想政治工作的成效和企业的稳定。可以说，企业的氛围直接关系到企业工作氛围的建设。因此，首先要保持政治工作队伍的稳定。做好这项工作，需要依靠长期的经验和沟通。只有这样我们才能把自己的工作做得更好。在考核方法上，还要有灵活性，力求效益最大化，充分考虑主客观问题，既要依靠经济效益来衡量思想政治工作，又要从全方位的角度出发，最大限度地发挥企业的思想政治工作。
结束语：就国有企业而言，政工队伍的整体素质关系到企业的发展和前途。只有全面提高政工队伍的整体素质，才能在渐变的社会中保持中立，才能保持国有企业在市场经济中的竞争力，才能在工作阶段更有效地处理问题，从而提高人民群众的生活幸福指数。
参考文献：
[1]何娟.以“两学一做”为契机促进国企基层党建工作创新探究0]- 南方企业家.2018（03）：185.
[2]眭金龙.对国企基层政工干部队伍建设的思考O]. 现代国企研究.2017（20）：194.
[3]蒋素娟.对国企基层政工干部队伍建设的思考0].企业改革与管理，2017（05）：173-174.
[4]熊璞，国企基层政I干部队伍建设的创新思考[]，企业改革与管理，2016，（19）：171-172.
（焦作市金盾保安服务有限公司 河南 焦作 454000）
关键词：国企;基层;政工干部;建设
前言：随着国有企业的不断发展进步，造就一支政治干部队伍迫在眉睫。从目前的情况看，国内大多数企业缺乏思想政治教育，素质教育降低，导致上班族与群众发生纠纷。基于此，国有企业要重视基层政治干部队伍建设，为提高国有企业管理质量、宣传科学思想提供基本保障。但在具体工作中还存在不少问题。针对这些问题，本文研究了国有企业基层政工队伍建设的相关问题。
一、当前制约国企基层政工干部队伍组织的重要原因
1、思想政治教育活动的缺少
目前，随着国内市场经济体制的改革，国有企业在市场发展中的地位逐步提高。要促进国有企业共同发展，就必须加强基层政治干部队伍建设，把思想政治思想宣传放在重点位置，给予足够重视。全面研究当前我国基层政治干部工作任务的一个重要问题，就是缺乏政治工作干部的专业部门，从而缺乏思想政治教育。如果缺乏必要的思想政治教育任务和服务群众的根本意义，就不能真正为群众服务，就不能更好地应对具体情况，就无法从根本上提高人民群众的幸福指数。
2、缺乏健全的考核制度
就大型国有企业而言，健全的规章制度是保证企业健康发展的关键原则之一。只有完善考核制度和标准，奖惩分明，才能促进企业和员工自身的发展。基层政府工作人员干部队伍的形成离不开考核制度，但许多国有企业往往忽视这一点，缺乏完善的考核制度，导致基层干部认识不清、停滞不前。通过对当前我国国有企业的研究，我们可以发现，由于其缺乏一定的考核机制，职工素质日益下降，不能自觉、自发地自我提高。如果基层政府干部和职工缺乏完善的考核体系，不懂得自省，工作上的懈怠就会造成严重疏忽，影响大家的生活和工作，降低群众的幸福指数。
二、国企政工干部队伍建设中存在的问题
1、对政工干部队伍的建设没有提起足够的重视
在很多企业，多数员工甚至管理层认为，思想政治工作的开展对企业的正常运行没有起到至关重要的影响，导致对政工干部岗位的认识错误。另外，在政治工作干部队伍中，一些政治工作部门对自身的工作需要没有充分了解甚至出现偏差，造成一些思想政治工作者工作上应该注意的不足。
2、政工队伍的力量因企业改革而遭受减弱
当前，国有企业改革步伐不断向前推进，企业内部的思想政治工作由企业主要领导承担，领导因工作繁忙而忽视思想政治工作的发展，使政治工作部门在企业中的地位形同虚设。但是，一些国有企业改革后减少了政治工作部门的数量，甚至一个班子也要管理好几个事业单位，这就限制了思想政治工作以政治干部的数量发展。改革后，一些国有企业直接取消了政治工作干部部门，导致企业政治干部力量严重弱化。
三、针对影响国企基层政工干部队伍建设的解决方法
1、强化思想政治工作教育
随着社会化进程的不断推进，国有企业在社会中的地位逐步提高，但许多企业的政治干部素质有待提高，严重影响了企业的发展。理论可以指导实践，实践可以对理论作出反应，两者的良好结合对工作有很大的帮助。基层干部只有经过良好的思想政治工作教育，才能更好地为人民服务;求真务实，才能迅速有效地解决人民群众在生产生活中遇到的问题，提高人民群众的幸福指数。同时，作为企业的政治工作者，要发挥带头作用，提高自我价值，为员工树立榜样，努力在企业发展中取得更大进步，给人民生产生活带来更多便利。
2、提高政工干部个人素质影响
国有企业基层政治工作干部队伍建设的主要因素是机关工作人员素质水平参差不齐。对于大多数基层政治干部来说，需要提高的素质不仅包括基本的业务水平素质，还包括道德素质和心理素质。对政治干部来说，要注重情感素质的培养，把立党为公、执政为民的理念深入人心。只有把人民利益放在首位，站在人民群众的角度考虑问题，才能真正融入人民群众，调动群众积极性，参与队伍建设。同时，还要坚持实践联系实际，尊重事实，从实际出发，理论联系实际，使理论指导实践，实践对理论作出反应。国有企业的基层政治干部要诚实守信，忠于公益，把人民利益放在。
3、完善基層政工干部考核评价机制
企业有责任教育和管理基层政治干部。要加强对基层政治工作干部存在问题的监督和严格管理，不断加强基层政治工作干部作风建设，对违反规章制度的行为要及时处理，解决基层存在的问题政治工作干部。企业要做好基层政治干部考核评价体系建设，鼓励竞争，注重实绩，实现基层政治工作干部选拔，为人才培养成长提供良好环境。基层政治工作干部评价体系应以人性化的评价指标体系为基础，体现政治工作干部的素质，反映政治工作的特点，突出政治工作的潜在绩效评价。
4、注重实际，不断提高工作水平
基层政工干部的工作能力直接影响到企业思想政治工作的成效和企业的稳定。可以说，企业的氛围直接关系到企业工作氛围的建设。因此，首先要保持政治工作队伍的稳定。做好这项工作，需要依靠长期的经验和沟通。只有这样我们才能把自己的工作做得更好。在考核方法上，还要有灵活性，力求效益最大化，充分考虑主客观问题，既要依靠经济效益来衡量思想政治工作，又要从全方位的角度出发，最大限度地发挥企业的思想政治工作。
结束语：就国有企业而言，政工队伍的整体素质关系到企业的发展和前途。只有全面提高政工队伍的整体素质，才能在渐变的社会中保持中立，才能保持国有企业在市场经济中的竞争力，才能在工作阶段更有效地处理问题，从而提高人民群众的生活幸福指数。
参考文献：
[1]何娟.以“两学一做”为契机促进国企基层党建工作创新探究0]- 南方企业家.2018（03）：185.
[2]眭金龙.对国企基层政工干部队伍建设的思考O]. 现代国企研究.2017（20）：194.
[3]蒋素娟.对国企基层政工干部队伍建设的思考0].企业改革与管理，2017（05）：173-174.
[4]熊璞，国企基层政I干部队伍建设的创新思考[]，企业改革与管理，2016，（19）：171-172.
（焦作市金盾保安服务有限公司 河南 焦作 454000）