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在企业这个以赢利为目的的经济组织中，人力资本是不可或缺的。在诸多的人力资本中，经营者对企业的经营和发展起着重要的作用，经营者激励机制的滞后，不仅直接导致经营者人才的流失，而且还间接影响到企业的经营状况和企业竞争力。在几十年国企改革的进程中，一直存在着对国企企业家的人力资本重视不够，缺乏有效的激励机制的现象，使国企的经营缺乏动力和活力，经营效率低下，改革步履缓慢。因此，重视企业家的人力资本，建立有效的激励机制对于国有企业改革具有十分重要的意义。