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本文旨在考察社会资本在人力资本影响员工职业流动过程中的作用机制。通过对4家IT企业的157名员工进行社会网络测量和问卷测量，结果发现，职别和任期对职业流动有显著的影响，社会资本在职别影响职业流动的过程中起完全中介作用；教育水平与任期对职业流动的影响受到社会资本的缓冲作用影响，教育水平在高社会资本条件下比在低社会资本条件下对职业流动的积极影响更大，任期在高社会资本条件下比在低社会资本条件下对职业流动的消极影响更明显。结果说明，人力资本对职业流动的影响是一种复杂关系，社会资本在职业流动中起着关键的作用。