【摘 要】
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随着医改的发展,过去传统的医院人力资源管理的不适应性越来越明显,这样不仅直接影响了医院管理水平的提高,也间接影响员工沟通和组织的发展,而这些恰恰均对人力资源管理有一
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随着医改的发展,过去传统的医院人力资源管理的不适应性越来越明显,这样不仅直接影响了医院管理水平的提高,也间接影响员工沟通和组织的发展,而这些恰恰均对人力资源管理有一定的影响,也与员工创新工作态度相联系。人力资源管理不到位对医院经济效益造成副作用已经是不争的事实,高素质的组织沟通有利于组织成员之间的相互信任和尊重、有利于信息资源的共享、有利于员工创造性的开展工作。基于医院人力资源管理研究,笔者对加强医院人力资源管理理论,内涵和对策进行了深入浅出的分析,在梳理人力资源研究框架的基础上,最后对公立医院新型人力资
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