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企业越来越信息化,这对人力资源管理工作产生深刻的影响。同时,经济全球一体化态势愈加强烈,竞争所涉及的领域也在快速增多,竞争的程度空前加剧。尤其是在鼓励发展知识经济的当代社会,企业管理者逐渐意识到人力资源的重要性,企业中的人力资源管理是否能够顺应大数据时代的发展,直面机遇与挑战,利用大数据不断完善更新自己的体系,这将对企业自身发展具有重要意义。