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企业越来越信息化，这对人力资源管理工作产生深刻的影响。同时，经济全球一体化态势愈加强烈，竞争所涉及的领域也在快速增多，竞争的程度空前加剧。尤其是在鼓励发展知识经济的当代社会，企业管理者逐渐意识到人力资源的重要性，企业中的人力资源管理是否能够顺应大数据时代的发展，直面机遇与挑战，利用大数据不断完善更新自己的体系，这将对企业自身发展具有重要意义。