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领导者在决策过程中,受权势群体、名人群体、关系群体以及个人利益等多种因素的干扰,会有意识或下意识地做出利益倾斜的决策,这在一定程度上会制约单位进步、牵制工作进展、破坏单位团结。规避决策中的利益倾斜,可通过在监管上强化决策过程审查、在治理上营造优质法治环境、在考核上制定科学考察标准、在管理上注重融合基层意见等来实现。