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在国有企业不断改革转型发展的新形势下，企业精神文明建设发展有了更高标准、更新要求。为了更好地培育和践行社会主义核心价值观，将企业精神文明更快、更好地融入企业高质量发展进程中，需要不断提升职工文明道德素養和企业整体文明程度，不断创新精神文明创建方式、健全文明创建载体、丰富文明创建内涵，才能开创企业精神文明工作崭新局面。
新形势下企业精神文明建设发展的意义
随着国有企业不断深化改革和转型发展步伐的加快，企业精神文明建设的重要作用愈加凸显。国有企业加强精神文明创建不仅能有效促进社会主义精神文明建设，而且能有效激活企业发展的内驱力，推动企业核心竞争力的提升和干部职工凝聚力、向心力的提升，为企业健康持续发展起到积极的推动作用。因而，如何创新发展企业精神文明建设，并将企业精神文明建设与企业当前的目标任务紧密联系起来，为企业的高质量发展助力，成为当前形势下国有企业的一项重要使命。
新形势下企业精神文明建设发展面临的问题
在企业快速发展的新形势下一些企业经营管理者在思想观念上因循守旧，在日常工作中侧重安全生产、重点项目建设，对于精神文明建设工作的重要意义缺乏足够的重视，在一定程度上制约着企业精神文明建设积极作用的充分发挥。近年来，虽然企业经营管理者对精神文明建设工作的认识有较大的提升，但是仍缺少深入的了解和针对性的思考。因此，精神文明建设工作大多流于形式，且工作方法不够创新、不够大胆，推动企业高质量发展的重要作用没有得到充分的发挥。
从目前国有企业的精神文明建设的情况来看，大多流于形式，没有建立健全相关的配套制度和长效机制为精神文明建设工作的有效开展提供保障。企业要想将企业精神文明建设这项工作抓好抓牢，必须要有一系列制度作为基本保障，在制度的约束和监督下规范运行，长此以往，企业精神文明建设才能真正深入人心，才能在企业的发展中发挥其应有的作用。
在大多数企业中，开展精神文明创建主要以下发文件、会议传达、组织相关活动为主要抓手推动工作，工作方式相对单一，没有将精神文明创建工作当成是一项长期、系统的工作来抓，更没有长远规划、层层管理、责任到人，也没有建立长效考核考评机制，精神文明建设工作齐抓共管的良好局面尚待形成，精神文明建设工作方式方法亟待创新、亟待优化。同时，要激发广大干部职工参与企业精神文明工作建设的积极性，企业上下统一思想、凝聚合力，力促企业精神文明建设工作质量的提升。
创新发展企业精神文明的方法措施
强化思想教育，推动内涵素养不断提升
加强理想信念培育。通过中心组学习、党员脱产培训、干部素质提升、
“三会一课”等载体，系统规划年度培训方案，完善督查考核保障措施，引导广大干部职工持续学习好、领会好、贯彻好习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持用党的科学理论武装头脑、指导实践，确保始终在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
抓好形势任务教育。紧紧围绕企业降本增效、“三化”管理等重点，采取“学、论、宣”三字法，强化企情矿情教育。“学”就是组织好学习;
“论”就是组织干部职工开展“当前形势怎么看、面对困难怎么办、立足岗位怎么干”主题大讨论;“宣”即开展宣传。
推动文化理念落地。紧紧围绕企业文化理念，通过学习教育、主题宣传、专题讨论、典型选树等多种形式，联系实际、区分层次、突出重点，开展富有实效的主题活动，使广大职工积极参与其中，凝聚起全体干部职工新时代、新担当、新作为的奋进意志和攻坚力量。
规范道德建设，营造崇德向善新风尚
把培育和践行社会主义核心价值观作为精神文明创建活动的根本任务，在贯穿结合上下功夫，在落细落实上下功夫，将社会主义核心价值观融入企业安全生产经营各项工作，注重宣传教育、示范引领、实践养成相统一，引导干部职工正确理解社会主义核心价值观的核心内涵，内化为坚定信念，外化为自觉行动。
积极开展“家风家教”主题系列活动。开展“家风家教”作品征集活动，并进行集中展示。深入挖掘、广泛宣传文明家庭、道德模范背后的家风家教故事，不断传播善与美的种子，激发职工思想认同和情感共鸣。
强力推进“选宣学研”典型引路工作。重视发挥先进典型对践行社会主义核心价值观、弘扬时代新风尚的示范引领作用，挖掘选树各类道德典型，开展文明单位、文明班组、文明窗口、文明家庭等创建活动。积极开展劳模、先进等推优工作，开辟报纸专栏进行宣传，用身边的事教育影响身边的人，推动形成崇德向善、见贤思齐的浓厚氛围。
坚持内外兼修，开辟文化引领新高地
推进企业环境建设。持续开展区域“三化”、环境卫生专项整治活动，营造更加文明健康的居住环境。广泛开展志愿服务活动，真正把“弘扬雷锋精神、共建和谐企业”的理念贯穿工作和生活。做好“线上”和“线下”文明环境融合，加强网络文明建设，发挥网络文明志愿者队伍、网评员队伍作用，引导职工文明上网。
推进企业文化建设。重点加强安全文化建设，牢固树立安全发展理念，通过安全宣讲、事故案例反思、安全寄语等，使广大干部职工潜移默化接受安全教育，全面实现从“要我安全”到“我要安全”的思想转变。加强文化融合，坚定文化自信，开展主题鲜明、形式新颖、喜闻乐见的文化活动，营造良好的文化氛围。
推进企业新风建设。大力倡导文明礼仪之风。深入开展文明礼仪知识宣讲活动，设置“遵德守礼”提示牌，成立文明监督队，组织开展“文明餐桌”“文明交通”“文明上网”等宣传教育活动，引导广大干部职工知礼仪、重礼节、讲道德;大力倡导节约之风。广泛宣传“以勤俭节约为荣，以奢侈浪费为耻”的理念，开展“四个一”（一度电、一滴水、一粒粮、一张纸）节约活动;大力倡导学习之风，开展学习型支部创建活动，以推荐好书、评比好书、阅读好书为抓手，广泛开展全员阅读活动，掀起读书热潮，弘扬学习新风尚。
在社会发展日新月异的新形势下，企业精神文明的建设和创新需要企业管理者不断转变思想观念，立足企业发展实际建立发展长效机制，勇于大胆创新，充分发挥精神文明建设在企业健康发展中的积极作用，从而推进企业健康稳定持续发展。
新形势下企业精神文明建设发展的意义
随着国有企业不断深化改革和转型发展步伐的加快，企业精神文明建设的重要作用愈加凸显。国有企业加强精神文明创建不仅能有效促进社会主义精神文明建设，而且能有效激活企业发展的内驱力，推动企业核心竞争力的提升和干部职工凝聚力、向心力的提升，为企业健康持续发展起到积极的推动作用。因而，如何创新发展企业精神文明建设，并将企业精神文明建设与企业当前的目标任务紧密联系起来，为企业的高质量发展助力，成为当前形势下国有企业的一项重要使命。
新形势下企业精神文明建设发展面临的问题
在企业快速发展的新形势下一些企业经营管理者在思想观念上因循守旧，在日常工作中侧重安全生产、重点项目建设，对于精神文明建设工作的重要意义缺乏足够的重视，在一定程度上制约着企业精神文明建设积极作用的充分发挥。近年来，虽然企业经营管理者对精神文明建设工作的认识有较大的提升，但是仍缺少深入的了解和针对性的思考。因此，精神文明建设工作大多流于形式，且工作方法不够创新、不够大胆，推动企业高质量发展的重要作用没有得到充分的发挥。
从目前国有企业的精神文明建设的情况来看，大多流于形式，没有建立健全相关的配套制度和长效机制为精神文明建设工作的有效开展提供保障。企业要想将企业精神文明建设这项工作抓好抓牢，必须要有一系列制度作为基本保障，在制度的约束和监督下规范运行，长此以往，企业精神文明建设才能真正深入人心，才能在企业的发展中发挥其应有的作用。
在大多数企业中，开展精神文明创建主要以下发文件、会议传达、组织相关活动为主要抓手推动工作，工作方式相对单一，没有将精神文明创建工作当成是一项长期、系统的工作来抓，更没有长远规划、层层管理、责任到人，也没有建立长效考核考评机制，精神文明建设工作齐抓共管的良好局面尚待形成，精神文明建设工作方式方法亟待创新、亟待优化。同时，要激发广大干部职工参与企业精神文明工作建设的积极性，企业上下统一思想、凝聚合力，力促企业精神文明建设工作质量的提升。
创新发展企业精神文明的方法措施
强化思想教育，推动内涵素养不断提升
加强理想信念培育。通过中心组学习、党员脱产培训、干部素质提升、
“三会一课”等载体，系统规划年度培训方案，完善督查考核保障措施，引导广大干部职工持续学习好、领会好、贯彻好习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持用党的科学理论武装头脑、指导实践，确保始终在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
抓好形势任务教育。紧紧围绕企业降本增效、“三化”管理等重点，采取“学、论、宣”三字法，强化企情矿情教育。“学”就是组织好学习;
“论”就是组织干部职工开展“当前形势怎么看、面对困难怎么办、立足岗位怎么干”主题大讨论;“宣”即开展宣传。
推动文化理念落地。紧紧围绕企业文化理念，通过学习教育、主题宣传、专题讨论、典型选树等多种形式，联系实际、区分层次、突出重点，开展富有实效的主题活动，使广大职工积极参与其中，凝聚起全体干部职工新时代、新担当、新作为的奋进意志和攻坚力量。
规范道德建设，营造崇德向善新风尚
把培育和践行社会主义核心价值观作为精神文明创建活动的根本任务，在贯穿结合上下功夫，在落细落实上下功夫，将社会主义核心价值观融入企业安全生产经营各项工作，注重宣传教育、示范引领、实践养成相统一，引导干部职工正确理解社会主义核心价值观的核心内涵，内化为坚定信念，外化为自觉行动。
积极开展“家风家教”主题系列活动。开展“家风家教”作品征集活动，并进行集中展示。深入挖掘、广泛宣传文明家庭、道德模范背后的家风家教故事，不断传播善与美的种子，激发职工思想认同和情感共鸣。
强力推进“选宣学研”典型引路工作。重视发挥先进典型对践行社会主义核心价值观、弘扬时代新风尚的示范引领作用，挖掘选树各类道德典型，开展文明单位、文明班组、文明窗口、文明家庭等创建活动。积极开展劳模、先进等推优工作，开辟报纸专栏进行宣传，用身边的事教育影响身边的人，推动形成崇德向善、见贤思齐的浓厚氛围。
坚持内外兼修，开辟文化引领新高地
推进企业环境建设。持续开展区域“三化”、环境卫生专项整治活动，营造更加文明健康的居住环境。广泛开展志愿服务活动，真正把“弘扬雷锋精神、共建和谐企业”的理念贯穿工作和生活。做好“线上”和“线下”文明环境融合，加强网络文明建设，发挥网络文明志愿者队伍、网评员队伍作用，引导职工文明上网。
推进企业文化建设。重点加强安全文化建设，牢固树立安全发展理念，通过安全宣讲、事故案例反思、安全寄语等，使广大干部职工潜移默化接受安全教育，全面实现从“要我安全”到“我要安全”的思想转变。加强文化融合，坚定文化自信，开展主题鲜明、形式新颖、喜闻乐见的文化活动，营造良好的文化氛围。
推进企业新风建设。大力倡导文明礼仪之风。深入开展文明礼仪知识宣讲活动，设置“遵德守礼”提示牌，成立文明监督队，组织开展“文明餐桌”“文明交通”“文明上网”等宣传教育活动，引导广大干部职工知礼仪、重礼节、讲道德;大力倡导节约之风。广泛宣传“以勤俭节约为荣，以奢侈浪费为耻”的理念，开展“四个一”（一度电、一滴水、一粒粮、一张纸）节约活动;大力倡导学习之风，开展学习型支部创建活动，以推荐好书、评比好书、阅读好书为抓手，广泛开展全员阅读活动，掀起读书热潮，弘扬学习新风尚。
在社会发展日新月异的新形势下，企业精神文明的建设和创新需要企业管理者不断转变思想观念，立足企业发展实际建立发展长效机制，勇于大胆创新，充分发挥精神文明建设在企业健康发展中的积极作用，从而推进企业健康稳定持续发展。