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摘要：近些年来，中国在各个领域都取得了非常大的成就，尤其是中学校区的建筑规划设计领域的进展，更是令人叹为观止。众所周知，建筑规划设计是中国的特色，一直以来美名远扬，它的举世闻名主要源自于它的独特风格和设计理念。多年以来，看似完美无缺的中学校区建筑规划设计事实上存在着诸多方面的弊端，导致其项目设计出现部分瑕疵，由此引发的一系列问题令人堪忧。因此，怎样更有效的运用一些方法来提高中学校区建筑规划设计成为了当务之急，只有更好的解决该问题，才能使中学校区的建筑规划设计领域更上一层楼。
关键词：中学校区；建筑；规划设计；问题
引言：
改革开放以来，国家的进步带动了中学校区建筑规划设计领域的高速发展。而该领域中出现的种种管理问题及规划设计问题也随之而来，并且时有发生。这种糟糕情况的发生，对于建筑规划设计而言，无非就是一件打脸的事情。为了再度避免此种事情发生，我国已经开始对中学校区建筑规划设计所出现的多种问题进行了深入的研究。相关技术人员称，中学校区建筑规划设计的样式较多，且进行施工的难易程度也相差较大，想让中学校区建筑规划设计保持良好的发展状态，就要做到时刻对其进行细致入微的管理与控制。为了加强中学校区建筑规划设计，笔者对其中出现的相关问题进行了分析，找出了一些解决方法，并对观点进行如下叙述。
1、中学校区建筑规划设计出现的问题
1.1建筑规划设计管理体制不夠严格
在各个中学校区建筑规划设计发展过程中，对其加以严格的管理是很有必要的，可是，其管理体系和内部控制却十分欠缺。不少中学校区在进行建筑规划设计时，都聘用了不专业的员工，由于他们专业素养不够，直接导致了本职任务做不到位的情况的发生。这种情况高频率的发生， 直接造成了中学校区建筑规划设计管理上出现诸多的漏洞现象。因此，拥有一个严格的建筑规划设计管理体制成为了中学校区今后发展的核心目标。
1.2建筑规划设计的施工技术水平不先进
截至目前，中学校区建筑规划设计的内在技术水平已经比较发达了，但是在其工作项目上依旧存在着很多无法解决的难题，究其原因，则是建筑工程行业的施工技术水平不先进、建筑过程中所用的建筑方法过于陈旧，挖掘本质，则是建筑工程行业的工作设备较为古老，没有走在科技的前沿。对此，建筑行业也应该购买大量的新一代建筑施工设备并及时给机器更新换代。与此同时，要提高建筑工程领域工作人员的综合素质。
2、提高中学校区建筑规划设计水平的相关策略
在中学校区建筑规划设计发展过程中，针对前文所叙述的问题提出了一些相关的策略，具体论述如下文。
2.1建立健全建筑规划设计管理及施工质量控制体制
每个行业的发展都离不开建立健全的体制，中学校区建筑规划设计行业也不例外。在该行业中，想要拥有一个完整的控制体制，则要做到如下两方面：
2.1.1在制订中学校区建筑规划设计领域的管理及控制体制前，应通过书籍已经上网查阅的方式来查询关于中学校区建筑规划设计领域的相关资料，例如：当下实行的法律法规等，然后再根据其实际情况进行全方面的细致考虑；
2.1.2采取中学校区建筑规划设计中内部工作人员的建议，即是所谓的集思广益，来考虑所制订的体制是否具有合理性。
2.2提高相关领域工作人员的专业水平和综合素质
提高中学校区建筑规划设计行业人员的专业水平和综合素质从如下两方面做起：
2.2.1不断加强人力资源管理
众所周知，一个行业的高速发展，离不开其内部员工的努力与付出，但是，只是一味地努力与付出是远远不够的，更重要的是，该行业内部员工要拥有较强的专业技能。在各个行业内部，管理模式对于该领域的发展方向有着重要的意义，尤其是人力资源部的管理者，他们决定了企业未来会招聘什么样的员工，因此，人力资源部的管理者要具备识别人才以及很好的调动人力资源的能力，把提高员工的综合素质作为工作的首要任务，不断强化管理观念，争取最大程度的发挥员工的潜在能力。因此，不断加强人力资源管理至关重要。
2.2.2完善员工职业培训体制
在招聘员工后，相关部门要对其定期的进行统一的培训，但是，就当前调查报告显示，由于建筑企业资金的短缺以及没有完善的培训体制制度等各种原因，导致它们没能提供给员工有价值的培训。所以，在企业的内部，存在着诸多综合素质低下的工作人员。因为员工没能接受到相关培训，所以在工作过程中，总会出现这样那样的问题，久而久之，就造成了中学校区建筑规划设计管理体系落后的结果。因此，完善企业员工职业培训体制迫在眉睫，同时它也是解决其问题的根本所在。
2.3提高建筑规划设计水平
中学校区建筑规划设计领域施工技术的不先进，有两种原因。一是建筑企业内部资金短缺，没有多余的资金来购买与建筑相关的先进的设备；二是建筑企业内部研发人员的工作积极性不高，这使得他们在工作时不能发挥出潜在的能力，这便降低了研发效率，使得技术的进步较为迟缓，久而久之，出现了技术落后的局面。因此，要对研发人员采取有效的激励政策，如奖金、晋升、评职称等，以此来调动其工作的积极性，从而使得中学校区建筑规划设计领域的创新力被提高，这便可以很好的解决中学校区建筑规划设计领域水平落后的问题。
3、结束语
伴随着国民经济的步步高升，中学校区建筑规划设计领域的发展也趁势而上，我们必须承认它在建筑行业发展过程中占有的重要地位，但同样不能否认它在发展过程中出现的问题。让人欣慰的是，所谓的这些问题都可以通过一定的方法加以解决。通过严抓中学校区建筑规划设计领域的管理体制来调整其内部的结构，从而建立健全更具标准化的管理模式；通过提高中学校区建筑规划设计人员的专业水平和综合素质来为企业筛选出更合格的员工。与此同时，建筑领域也要优化中学校区建筑规划设计管理的方法，做好管理过程中的每一个细节，从基础做起。
参考文献：
[1]王斐.中学校区建筑规划设计管理及内部控制问题探讨[J].中国建筑，2015，（7）：99-100.
[2]罗宏君.中学校区建筑规划设计管理中内部控制工作的强化策略分析[J].中国建筑，2015，（7）：108-109.
[3]张希培.中学校区建筑规划设计管理中的内部控制工作[J].经营管理者，2014，（8）：129-130.
关键词：中学校区；建筑；规划设计；问题
引言：
改革开放以来，国家的进步带动了中学校区建筑规划设计领域的高速发展。而该领域中出现的种种管理问题及规划设计问题也随之而来，并且时有发生。这种糟糕情况的发生，对于建筑规划设计而言，无非就是一件打脸的事情。为了再度避免此种事情发生，我国已经开始对中学校区建筑规划设计所出现的多种问题进行了深入的研究。相关技术人员称，中学校区建筑规划设计的样式较多，且进行施工的难易程度也相差较大，想让中学校区建筑规划设计保持良好的发展状态，就要做到时刻对其进行细致入微的管理与控制。为了加强中学校区建筑规划设计，笔者对其中出现的相关问题进行了分析，找出了一些解决方法，并对观点进行如下叙述。
1、中学校区建筑规划设计出现的问题
1.1建筑规划设计管理体制不夠严格
在各个中学校区建筑规划设计发展过程中，对其加以严格的管理是很有必要的，可是，其管理体系和内部控制却十分欠缺。不少中学校区在进行建筑规划设计时，都聘用了不专业的员工，由于他们专业素养不够，直接导致了本职任务做不到位的情况的发生。这种情况高频率的发生， 直接造成了中学校区建筑规划设计管理上出现诸多的漏洞现象。因此，拥有一个严格的建筑规划设计管理体制成为了中学校区今后发展的核心目标。
1.2建筑规划设计的施工技术水平不先进
截至目前，中学校区建筑规划设计的内在技术水平已经比较发达了，但是在其工作项目上依旧存在着很多无法解决的难题，究其原因，则是建筑工程行业的施工技术水平不先进、建筑过程中所用的建筑方法过于陈旧，挖掘本质，则是建筑工程行业的工作设备较为古老，没有走在科技的前沿。对此，建筑行业也应该购买大量的新一代建筑施工设备并及时给机器更新换代。与此同时，要提高建筑工程领域工作人员的综合素质。
2、提高中学校区建筑规划设计水平的相关策略
在中学校区建筑规划设计发展过程中，针对前文所叙述的问题提出了一些相关的策略，具体论述如下文。
2.1建立健全建筑规划设计管理及施工质量控制体制
每个行业的发展都离不开建立健全的体制，中学校区建筑规划设计行业也不例外。在该行业中，想要拥有一个完整的控制体制，则要做到如下两方面：
2.1.1在制订中学校区建筑规划设计领域的管理及控制体制前，应通过书籍已经上网查阅的方式来查询关于中学校区建筑规划设计领域的相关资料，例如：当下实行的法律法规等，然后再根据其实际情况进行全方面的细致考虑；
2.1.2采取中学校区建筑规划设计中内部工作人员的建议，即是所谓的集思广益，来考虑所制订的体制是否具有合理性。
2.2提高相关领域工作人员的专业水平和综合素质
提高中学校区建筑规划设计行业人员的专业水平和综合素质从如下两方面做起：
2.2.1不断加强人力资源管理
众所周知，一个行业的高速发展，离不开其内部员工的努力与付出，但是，只是一味地努力与付出是远远不够的，更重要的是，该行业内部员工要拥有较强的专业技能。在各个行业内部，管理模式对于该领域的发展方向有着重要的意义，尤其是人力资源部的管理者，他们决定了企业未来会招聘什么样的员工，因此，人力资源部的管理者要具备识别人才以及很好的调动人力资源的能力，把提高员工的综合素质作为工作的首要任务，不断强化管理观念，争取最大程度的发挥员工的潜在能力。因此，不断加强人力资源管理至关重要。
2.2.2完善员工职业培训体制
在招聘员工后，相关部门要对其定期的进行统一的培训，但是，就当前调查报告显示，由于建筑企业资金的短缺以及没有完善的培训体制制度等各种原因，导致它们没能提供给员工有价值的培训。所以，在企业的内部，存在着诸多综合素质低下的工作人员。因为员工没能接受到相关培训，所以在工作过程中，总会出现这样那样的问题，久而久之，就造成了中学校区建筑规划设计管理体系落后的结果。因此，完善企业员工职业培训体制迫在眉睫，同时它也是解决其问题的根本所在。
2.3提高建筑规划设计水平
中学校区建筑规划设计领域施工技术的不先进，有两种原因。一是建筑企业内部资金短缺，没有多余的资金来购买与建筑相关的先进的设备；二是建筑企业内部研发人员的工作积极性不高，这使得他们在工作时不能发挥出潜在的能力，这便降低了研发效率，使得技术的进步较为迟缓，久而久之，出现了技术落后的局面。因此，要对研发人员采取有效的激励政策，如奖金、晋升、评职称等，以此来调动其工作的积极性，从而使得中学校区建筑规划设计领域的创新力被提高，这便可以很好的解决中学校区建筑规划设计领域水平落后的问题。
3、结束语
伴随着国民经济的步步高升，中学校区建筑规划设计领域的发展也趁势而上，我们必须承认它在建筑行业发展过程中占有的重要地位，但同样不能否认它在发展过程中出现的问题。让人欣慰的是，所谓的这些问题都可以通过一定的方法加以解决。通过严抓中学校区建筑规划设计领域的管理体制来调整其内部的结构，从而建立健全更具标准化的管理模式；通过提高中学校区建筑规划设计人员的专业水平和综合素质来为企业筛选出更合格的员工。与此同时，建筑领域也要优化中学校区建筑规划设计管理的方法，做好管理过程中的每一个细节，从基础做起。
参考文献：
[1]王斐.中学校区建筑规划设计管理及内部控制问题探讨[J].中国建筑，2015，（7）：99-100.
[2]罗宏君.中学校区建筑规划设计管理中内部控制工作的强化策略分析[J].中国建筑，2015，（7）：108-109.
[3]张希培.中学校区建筑规划设计管理中的内部控制工作[J].经营管理者，2014，（8）：129-130.