【摘 要】
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人力资源外包作为中小企业提高竞争力的一种新型管理方式,可以帮助中小企业降低经营成本,专注于自身人力资源部门的战略性职能,优化内外部资源组合,为企业带来竞争优势。但是
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人力资源外包作为中小企业提高竞争力的一种新型管理方式,可以帮助中小企业降低经营成本,专注于自身人力资源部门的战略性职能,优化内外部资源组合,为企业带来竞争优势。但是,作为一种新兴力量,外包也会给中小企业带来一定的风险。对此在分析人力资源外包风险的基础上,从外包过程和外包环境两个方面分别提出了相应的解决对策。
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