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摘 要：在社会不断发展的同时，企业的经营模式也随之发生改变，而职工的思想朝多方位发展。与此同时，因为利益分配方式的变化，使得企业与职工之间的各种矛盾越来越复杂，在这种背景下，企业政工的工作发生极大的变化，面临着新的挑战。所以，在新时期下，加强企业政工工作，有利于企业政工队伍的建设与发展，有助于推动企业的稳定、健康前进。本文对新时期下企业的政工所面临的挑战进行分析与研究，并对其提出相应的解决措施。
关键词：新时期 企业 政工
0、前言
改革开放以来，我国的社会和经济得到快速发展，企业也进行了深化改革，在对企业的发展模式进行转变的同时，企业职工思想观念与价值观念也随之发生一定的变化，职工的活动与行为开始朝自由化、个性化方向发展。在新的社会发展形势下，之前的企业思想政治工作模式已经无法满足当今思想政治工作的需要，应该及时改进企业思想政治工作的模式。从多个方面、多个角度开展思想政治工作创新，从而有效加强企业政治思想工作的引导性、时效性、主动性以及针对性等特性，最终推动企业政治思想工作中的荣辱观、职业观以及价值观等朝更加多元化方向发展，帮助企业能够在激烈的市场上得以生存与发展。
1、新时期下企业政工面临的挑战
1.1企业政工的稳定性较差
在新的历史背景下，企业的政治思想工作队伍的稳定性面临着极大的挑战，体现在两个方面，具体为：第一，在新社会经济发展前提下，因为受到多种原因的影响，导致很多的企业政工队伍出现人员大量流失的现象，这种情况使得企业的人力资源无法达到饱和的状态，不能构建出一个比较稳定的政治工作队伍，这将极大影响企业思想政治工作的发展；第二，由于新时期的到来，使得企业的政治思想工作的队伍面临着新的要求与新的挑战，企业政工人员不但需要具备较高的综合素质，还必须具备丰富的工作经验和长久不变的工作信念，这要求政工人员长期投身于工作中，积累大量的思想政治工作经验[1]。在上述两个方面的共同作用下，使得政工队伍的稳定性不断下降，进而使企业的政工队伍无法积极、有效的发展作用，推进企业的健康、稳定发展。
1.2企业对政工工作的认识不够
当今很多企业在发展过程中，往往只是重视经济效益，对职工的思想政治工作不够重视，严重的甚至是完全忽视。企业受传统的工作方式的影响，企业的管理层与基层工作人员之间很少进行沟通与交流，这使得管理层与基层员工之间的距离不断拉大，这种情况对员工的思想政治工作的进行极为不利，通常情况下所开展的思想政治工作无法发挥作用，只是表面功夫、流于形式。因为企业自身对思想政治工作的忽视，所以在进行生产经营工作时，很难营造出一个良好的环境来开展思想政治活动，那么企业的政工工作就只是空话。部分企业的管理层与基层员工之间的思想相差很大，管理层不了解员工心理层面的需求与思想层面的改变，这种情况极不利于企业的稳定发展[2]。很多企业对于政治思想工作的定位和地位，还没有一个清晰的了解与认知，还不能清楚的掌握新时期下企业的政治思想工作，企业的这种思想状态将影响企业政治工作的开展，将阻碍企业政工队伍的进一步发展与建设。
1.3企业政工队伍面临着技术方面的挑战
在经济快速发展的同时，科学技术也得到发展，在各个企业中都开始使用最新的技术设备，使得企业的生产效率得到了极大的提升，有效的加强了企业的经济效益与社会效益。然而企业在不断引进先进技术与设备的过程中，人才的素质也有了新的要求，面临着极大的挑战。这种背景下就要求企业政工在开展思想政治教育的过程中，还应该了解与熟练掌握现代化的计算机技术、外语以及法律等专业方面的知识。但当前很多企业的员工的知识结构相对比较单一，综合素质水平较低，知识水平较差，缺乏新设备、性技术的使用方法与维修养护方面的知识，安全生产与法律意识不够强，并且综合素质水平有待加强。
2、改善企业政工工作的措施
2.1以科学发展观作为指导，改善企业政工工作
企业应该以“三个代表”与十八大精神作为政治思想工作的指导，将科学发展观作为企业思想政治工作的主要内容，将其作为保持党先进性的具体要求，从而有效加强企业的健康的发展。与当前的新形势，不断开拓企业党务工作的新渠道与思路，进而将企业的思想政治工作扩展到企业的各个部门、各个角落，以便有效处理企业发展中所遇到的困难与问题，实现企业思想政治工作的作用。
2.2加强企业政工的综合素质
企业要想加强政工的综合素质，首先就必须加强对内部的教育与培养。企业定期开展内部培训活动，向员工介绍最新的技术与设备，对工作中所遇到的问题进行深层次的分析与研究，并提出相应的对策加以解决。企业应该鼓励员工不断学习，掌握更多的先进科技与文化知识，以便在自我提升的过程中加强业务水平。此外，企业应该积极引进外部高素质人才，利用高薪、高职位等手段，吸引外来的政工人才，不断吸取和学习其他企业科学的管理理念与科学技术，促进企业的长远发展。
结束语：
现代企业在发展过程中，一个十分重要的构成部分就是政工工作，它对企业的生存与发展发挥着极为重要的作用。但是在新时期下，企业的政工队伍面临着极大的挑战。企业要想快速、稳定的发展，就必须加强对政工工作的重视力度，提升政工队伍的综合素质，使政工工作发挥积极作用。
关键词：新时期 企业 政工
0、前言
改革开放以来，我国的社会和经济得到快速发展，企业也进行了深化改革，在对企业的发展模式进行转变的同时，企业职工思想观念与价值观念也随之发生一定的变化，职工的活动与行为开始朝自由化、个性化方向发展。在新的社会发展形势下，之前的企业思想政治工作模式已经无法满足当今思想政治工作的需要，应该及时改进企业思想政治工作的模式。从多个方面、多个角度开展思想政治工作创新，从而有效加强企业政治思想工作的引导性、时效性、主动性以及针对性等特性，最终推动企业政治思想工作中的荣辱观、职业观以及价值观等朝更加多元化方向发展，帮助企业能够在激烈的市场上得以生存与发展。
1、新时期下企业政工面临的挑战
1.1企业政工的稳定性较差
在新的历史背景下，企业的政治思想工作队伍的稳定性面临着极大的挑战，体现在两个方面，具体为：第一，在新社会经济发展前提下，因为受到多种原因的影响，导致很多的企业政工队伍出现人员大量流失的现象，这种情况使得企业的人力资源无法达到饱和的状态，不能构建出一个比较稳定的政治工作队伍，这将极大影响企业思想政治工作的发展；第二，由于新时期的到来，使得企业的政治思想工作的队伍面临着新的要求与新的挑战，企业政工人员不但需要具备较高的综合素质，还必须具备丰富的工作经验和长久不变的工作信念，这要求政工人员长期投身于工作中，积累大量的思想政治工作经验[1]。在上述两个方面的共同作用下，使得政工队伍的稳定性不断下降，进而使企业的政工队伍无法积极、有效的发展作用，推进企业的健康、稳定发展。
1.2企业对政工工作的认识不够
当今很多企业在发展过程中，往往只是重视经济效益，对职工的思想政治工作不够重视，严重的甚至是完全忽视。企业受传统的工作方式的影响，企业的管理层与基层工作人员之间很少进行沟通与交流，这使得管理层与基层员工之间的距离不断拉大，这种情况对员工的思想政治工作的进行极为不利，通常情况下所开展的思想政治工作无法发挥作用，只是表面功夫、流于形式。因为企业自身对思想政治工作的忽视，所以在进行生产经营工作时，很难营造出一个良好的环境来开展思想政治活动，那么企业的政工工作就只是空话。部分企业的管理层与基层员工之间的思想相差很大，管理层不了解员工心理层面的需求与思想层面的改变，这种情况极不利于企业的稳定发展[2]。很多企业对于政治思想工作的定位和地位，还没有一个清晰的了解与认知，还不能清楚的掌握新时期下企业的政治思想工作，企业的这种思想状态将影响企业政治工作的开展，将阻碍企业政工队伍的进一步发展与建设。
1.3企业政工队伍面临着技术方面的挑战
在经济快速发展的同时，科学技术也得到发展，在各个企业中都开始使用最新的技术设备，使得企业的生产效率得到了极大的提升，有效的加强了企业的经济效益与社会效益。然而企业在不断引进先进技术与设备的过程中，人才的素质也有了新的要求，面临着极大的挑战。这种背景下就要求企业政工在开展思想政治教育的过程中，还应该了解与熟练掌握现代化的计算机技术、外语以及法律等专业方面的知识。但当前很多企业的员工的知识结构相对比较单一，综合素质水平较低，知识水平较差，缺乏新设备、性技术的使用方法与维修养护方面的知识，安全生产与法律意识不够强，并且综合素质水平有待加强。
2、改善企业政工工作的措施
2.1以科学发展观作为指导，改善企业政工工作
企业应该以“三个代表”与十八大精神作为政治思想工作的指导，将科学发展观作为企业思想政治工作的主要内容，将其作为保持党先进性的具体要求，从而有效加强企业的健康的发展。与当前的新形势，不断开拓企业党务工作的新渠道与思路，进而将企业的思想政治工作扩展到企业的各个部门、各个角落，以便有效处理企业发展中所遇到的困难与问题，实现企业思想政治工作的作用。
2.2加强企业政工的综合素质
企业要想加强政工的综合素质，首先就必须加强对内部的教育与培养。企业定期开展内部培训活动，向员工介绍最新的技术与设备，对工作中所遇到的问题进行深层次的分析与研究，并提出相应的对策加以解决。企业应该鼓励员工不断学习，掌握更多的先进科技与文化知识，以便在自我提升的过程中加强业务水平。此外，企业应该积极引进外部高素质人才，利用高薪、高职位等手段，吸引外来的政工人才，不断吸取和学习其他企业科学的管理理念与科学技术，促进企业的长远发展。
结束语：
现代企业在发展过程中，一个十分重要的构成部分就是政工工作，它对企业的生存与发展发挥着极为重要的作用。但是在新时期下，企业的政工队伍面临着极大的挑战。企业要想快速、稳定的发展，就必须加强对政工工作的重视力度，提升政工队伍的综合素质，使政工工作发挥积极作用。