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摘要：我国经济在近年来发展迅速，随着经济的全球化，我国也面临着更加严峻的竞争和挑战。企业的党建工作是国有企业在管理发展中的重要的政治工作内容之一，关系着企业兴衰，对确保国有企业性质，巩固党的执政基础，强化企业核心竞争力核凝聚企业思想文化等有著重要的意义和作用，因此，企业党组织要勇于担当，迎接挑战和考研，积极的探索深化党建工作的途径和方法，才能使党建工作为促进企业的发展起到重要的保证。
关键词：新时期；企业党建；意义研究；有效措施
企业的党建工作关系到整个企业的稳定与发展，也关系到社会的和谐与稳定，所以必须高度重视企业的党建工作。在新的历史时期，企业党建工作也面临着很多的新问题，给企业的党建工作带来了新的挑战，新时期企业必须加强党建工作，不断增强党建工作的针对性和时效性，提高创造力、凝聚力和战斗力，充分发挥党组织在企业中战斗堡垒和共产党员先锋模范作用，不断焕发新的生机和活力，为企业的健康发展提供强有力的助力，也为我国和谐社会的构建作出自己的贡献。
一、党建工作对企业发展的重要意义
（一）加强党的执政能力，对稳固党的执政打下良好的基础。党的领导是我国能够实现快速发展的基础，党建工作在企业中的落实能够给到企业最正确的方向指导，也是快速提高生产力，存进企业良好和谐发展的前提。加强党的执政能力，能够更好的领导企业的推动，将党建工作的作用发挥到实处，也是贯彻落实国家方针政策，可以更好的提高凝聚力，营造正能量慢慢的工作氛围i，从而推动企业，社会，国家的进步与发展。
（二）提高企业的市场竞争力。党建工作的落实可以帮助企业顺应时代发展的趋势，接受新新事物的挑战，从而实现创新改革。党建工作的负责人需要加强领导班子的榜样作用，充分的发挥党的战斗堡垒作用。党建工作是比较重视以员工为主体的价值观的，所以尊重了每一个职员的想法，可以大大的提高员工的工作积极性，从而提升凝聚力，实现人才全面发展和自我价值提升，以此来提高企业的市场竞争力。
（三）推动新时期下党建工作的现实需要。党建工作的落实可以在企业的发展决策中祈祷举足轻重的作用，给到最为正确的指导，其次是企业的文化，这是会影响企业工作人员工作状态的精神层面，制定一个良好的企业文化，能够实现员工与企业的共鸣，提高工作热情。而且，新时期下，党建工作的加强，也是能够适应现代企业制度。
二、新时期党建工作面临的问题
（一）企业对于党建工作的重视不高，工作流于表面。现在的大部分企业还是会比较注重最终的利益，而忽视了党建工作的落实。主要还是观念的落后，认为利益才是决定企业发展的唯一，所以对待党建工作，也只是表面上的认同，缺乏实际的落实，所以党建工作长期没有效果，工作形式化，完全是为了应付而作的，这是当前观念上的不重视导致的。
（二）党建工作中的党员干部缺乏一定的使命感和责任感，不思进取。党员干部是党建工作的带头者，如果自己没有以身作则，没有将党建工作深入到自己的思想中，也就无法起到领头羊的作用。企业中的干部一般都安于现状，不思进取，不会去主动思考如何调整与改革才能落实好这项工作。思想观念和方式都很难适应新时期的发展，所以党建工作的成效几乎没有。
（三）党建工作缺乏有效的机制。监督机制是党建工作的重中之重，制定一个完善的监督制度可以保证管理层的工作标准化系统化，不会出现一些不良风气。然而，很多企业没有健全的监督机制，党建负责人无法进入到日常的工作环节中，不能实时的掌握企业运作情况，也就发挥不了监督的作用，所以现代企业的制度所需匹配的机制没有到位。
三、深化企业党建工作的有效措施
（一）提高思想认知，转变观念，落实党建工作。做好党建工作就需要企业领导层与管理层都转变观念，认识到党建工作能够给到企业的发展带来巨大的影响，只有落实好党建工作，才能确保企业提高竞争力。所以管理层需要重视这项工作，并且落实到位，确保在岗职员都能意识到党建工作的重要性。
（二）党员干部做好带头作用，把握工作落实进度。党员干部要提高自己的责任意识，在党建工作中积极的做好带头作用，并且融入到工作的各个环节，进行党建工作的传达，及时的进行考核了解工作落实程度。同时自己也要不断的思考，如何在新时期下，利用现阶段的技术去改革创新，去完善机制，在职员心目中树立党的权威。
（三）完善企業该有的党建工作机制。完善监督和考核机制，在日常的工作环节中，积极的深入党建工作，确保这项工作能够得到所有人的支持，并且发挥出最大的作用。机制的完善才是企业发展的基础，没有一个健全的机制，企业无法做到公平公正公开的管理模式，无法提高凝聚力，提高职员的工作热情与积极性，所以企业需要建立健全党建工作机制，并且抓好落实情况。
四、结束语
国有企业党建工作的重要性及其政治优势，实施强化完善党建工作的措施，改善党建工作的缺陷和不足之处，促进党建工作的不断完善，从而发挥国有企业的政治思想作用，提高国有企业的核心竞争力。新时期下，党建工作的完善与企业自身认知创新改革的重要性使得企业能够快速提高自己的市场实力，实现又好又快的发展。
参考文献：
[1]程逸.新时期企业党建工作面临的问题及对策[J].企业文化，2013（02）.
[2]张健.新时期深化国有企业党建工作研究[J].太原科技大学，2012（07）.
关键词：新时期；企业党建；意义研究；有效措施
企业的党建工作关系到整个企业的稳定与发展，也关系到社会的和谐与稳定，所以必须高度重视企业的党建工作。在新的历史时期，企业党建工作也面临着很多的新问题，给企业的党建工作带来了新的挑战，新时期企业必须加强党建工作，不断增强党建工作的针对性和时效性，提高创造力、凝聚力和战斗力，充分发挥党组织在企业中战斗堡垒和共产党员先锋模范作用，不断焕发新的生机和活力，为企业的健康发展提供强有力的助力，也为我国和谐社会的构建作出自己的贡献。
一、党建工作对企业发展的重要意义
（一）加强党的执政能力，对稳固党的执政打下良好的基础。党的领导是我国能够实现快速发展的基础，党建工作在企业中的落实能够给到企业最正确的方向指导，也是快速提高生产力，存进企业良好和谐发展的前提。加强党的执政能力，能够更好的领导企业的推动，将党建工作的作用发挥到实处，也是贯彻落实国家方针政策，可以更好的提高凝聚力，营造正能量慢慢的工作氛围i，从而推动企业，社会，国家的进步与发展。
（二）提高企业的市场竞争力。党建工作的落实可以帮助企业顺应时代发展的趋势，接受新新事物的挑战，从而实现创新改革。党建工作的负责人需要加强领导班子的榜样作用，充分的发挥党的战斗堡垒作用。党建工作是比较重视以员工为主体的价值观的，所以尊重了每一个职员的想法，可以大大的提高员工的工作积极性，从而提升凝聚力，实现人才全面发展和自我价值提升，以此来提高企业的市场竞争力。
（三）推动新时期下党建工作的现实需要。党建工作的落实可以在企业的发展决策中祈祷举足轻重的作用，给到最为正确的指导，其次是企业的文化，这是会影响企业工作人员工作状态的精神层面，制定一个良好的企业文化，能够实现员工与企业的共鸣，提高工作热情。而且，新时期下，党建工作的加强，也是能够适应现代企业制度。
二、新时期党建工作面临的问题
（一）企业对于党建工作的重视不高，工作流于表面。现在的大部分企业还是会比较注重最终的利益，而忽视了党建工作的落实。主要还是观念的落后，认为利益才是决定企业发展的唯一，所以对待党建工作，也只是表面上的认同，缺乏实际的落实，所以党建工作长期没有效果，工作形式化，完全是为了应付而作的，这是当前观念上的不重视导致的。
（二）党建工作中的党员干部缺乏一定的使命感和责任感，不思进取。党员干部是党建工作的带头者，如果自己没有以身作则，没有将党建工作深入到自己的思想中，也就无法起到领头羊的作用。企业中的干部一般都安于现状，不思进取，不会去主动思考如何调整与改革才能落实好这项工作。思想观念和方式都很难适应新时期的发展，所以党建工作的成效几乎没有。
（三）党建工作缺乏有效的机制。监督机制是党建工作的重中之重，制定一个完善的监督制度可以保证管理层的工作标准化系统化，不会出现一些不良风气。然而，很多企业没有健全的监督机制，党建负责人无法进入到日常的工作环节中，不能实时的掌握企业运作情况，也就发挥不了监督的作用，所以现代企业的制度所需匹配的机制没有到位。
三、深化企业党建工作的有效措施
（一）提高思想认知，转变观念，落实党建工作。做好党建工作就需要企业领导层与管理层都转变观念，认识到党建工作能够给到企业的发展带来巨大的影响，只有落实好党建工作，才能确保企业提高竞争力。所以管理层需要重视这项工作，并且落实到位，确保在岗职员都能意识到党建工作的重要性。
（二）党员干部做好带头作用，把握工作落实进度。党员干部要提高自己的责任意识，在党建工作中积极的做好带头作用，并且融入到工作的各个环节，进行党建工作的传达，及时的进行考核了解工作落实程度。同时自己也要不断的思考，如何在新时期下，利用现阶段的技术去改革创新，去完善机制，在职员心目中树立党的权威。
（三）完善企業该有的党建工作机制。完善监督和考核机制，在日常的工作环节中，积极的深入党建工作，确保这项工作能够得到所有人的支持，并且发挥出最大的作用。机制的完善才是企业发展的基础，没有一个健全的机制，企业无法做到公平公正公开的管理模式，无法提高凝聚力，提高职员的工作热情与积极性，所以企业需要建立健全党建工作机制，并且抓好落实情况。
四、结束语
国有企业党建工作的重要性及其政治优势，实施强化完善党建工作的措施，改善党建工作的缺陷和不足之处，促进党建工作的不断完善，从而发挥国有企业的政治思想作用，提高国有企业的核心竞争力。新时期下，党建工作的完善与企业自身认知创新改革的重要性使得企业能够快速提高自己的市场实力，实现又好又快的发展。
参考文献：
[1]程逸.新时期企业党建工作面临的问题及对策[J].企业文化，2013（02）.
[2]张健.新时期深化国有企业党建工作研究[J].太原科技大学，2012（07）.