【摘 要】
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当今社会,从企业劳动力现状而言,90后新生代员工的比例日渐增大,影响力也日趋明显.如何从入职后的培训开始,管理好个性鲜明的90后员工群体,扬长避短,挖掘其工作潜力,打造其知
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当今社会,从企业劳动力现状而言,90后新生代员工的比例日渐增大,影响力也日趋明显.如何从入职后的培训开始,管理好个性鲜明的90后员工群体,扬长避短,挖掘其工作潜力,打造其知识工程,直接影响到企业是否能最大化顺应这个时代的节奏,直接影响到企业的稳健发展和社会的长足进步.文章在深入分析讨论90后员工的特质的基础上,结合当前时代炼化行业对员工的素质要求,设计了炼化行业新生代员工入职培训课程体系,说明了体系实施的责任主体,展示了课程体系的效果评估,可供参考.
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