团队绩效考核的博弈分析

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分析了常见的团队考核机制下考核博弈的纳什均衡,时常见的考核机制进行修正,引入抑制恶意评价的惩罚措施,分析了新机制下考核博弈的纳什均衡,分析结果表明,有效的考核宣传培训将会导致符合考核目标的博弈均衡结果。
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